Functie

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Je neemt eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen.
Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen).

Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.

Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

Jouw profiel

Heb jij zin voor initiatief? Jouw kernwoorden zijn flexibiliteit, enthousiasme en een open communicatiestijl.
Je hebt minimaal 5jaar ervaring in een generalistische HR-functie.
Je hebt een bachelor- of masterdiploma in een relevante studierichting (HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied).
Je hebt uitgebreide kennis van HR-processen, -praktijken en -wetgeving.
Je beschikt over sterke communicatie-, advies- en onderhandelingsvaardigheden.
Je hebt uitstekende probleemoplossende vaardigheden en een analytische denkwijze.
Flexibel om je te verplaatsen naar verschillende "toegewezen" sites.

• Kandidaten zoeken, selecteren en in contact brengen met rekruteerders
• De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren
• Diensten voor opleiding, aanwerving en coaching selecteren en de voorwaarden voor tussenkomst opstellen
• Opleidingsmodules samenstellen en opleidingsacties leiden
• Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, …)
• Plannen voor competentieontwikkeling, tewerkstellingsbeleid en beroepsmobiliteit uitwerken en uitvoeren
• Het diversiteitsbeleid uitbouwen en promoten (discriminatiepreventie, ondersteunen van kansengroepen, ...)
• Het budget voor competentiemanagement en -ontwikkeling binnen de organisatie bepalen en opvolgen
• Procedures, methodes en middelen voor het personeelsbeleid opstellen en uitwerken
• Een klanten- of prospectenbestand uitwerken
• De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren
• Communiceren over het tewerkstellings- en competentiebeleid met de werknemers, de personeelsafgevaardigden, ...
• Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling
• Een partnerschap ontwikkelen met scholen, universiteiten, professionelen
  Promotieacties organiseren
• HR-documenten opstellen: Informatie- en communicatiedragers
• HR-documenten opstellen: Prognoses van tewerkstelling en human resources

Aanbod

Voltijdse vaste job.
Een warm nest met gepassioneerde medewerkers.
Je kan rekenen op een correct loon aangevuld met extralegale voordelen zoals een elektrische bedrijfswagen en laadpas, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ecocheques, groepsverzekering en de mogelijkheid om een fiets te leasen via het bedrijf.

• Maaltijdcheques
• Hospitalisatieverzekering
• Groepsverzekering
• Firmawagen
• GSM

Solliciteren

Anneke Van Hal
03 612 55 40
melsele@go4jobs.be