HR Business Partner | No routine

Mobile HR Business Partner - Full Package - A-Z Employee Life Cycle - HR Development

Een van onze partners, actief in de constructie sector, is op zoek naar een HR Business Partner voor de regio Antwerp.

Deze volledig Belgische onderneming breidt zich al vijftig jaar uit over het hele land. Met meer dan 600 medewerkers is het hun missie om op maat gemaakte oplossingen en een onberispelijke service aan hun partners te bieden.

Om hun groei te ondersteunen en een HR-beleid te bevorderen dat gericht is op de opvolging en het welzijn van de medewerkers, is het team op zoek naar een HR Business Partner, mobiel in Vlaanderen.

• Employee Life Cycle: dagelijkse beheer van het volledige levenscyclus van arbeiders en bedienden, van onboarding tot offboarding.
• Interventies op verschillende locaties: conflictbeheersing, teamontwikkeling, carrière- en prestatiemanagement.
• SPOC en HR-adviseur: dagelijks begeleiden en adviseren van teamleiders en managers over diverse HR-onderwerpen.
• HR-strategie: samenwerken met het team aan projecten om processen continu te verbeteren: salarisoptimalisatie, rapportage en analyse, productiviteitsbeheer, personeelsbehoud, talentmanagement.

• Je hebt een diploma in HR (of een gelijkwaardig vakgebied) en minimaal 4 jaar ervaring in een operationele HR-positie.
• Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving en de verschillende HR-processen.
• Je bent Nederlandstalig met een goede kennis van het Frans.
• Je bent flexibel, graag op het terrein en houdt van proximiteit met werknemers. Regelmatig reizen binnen Vlaanderen is geen probleem voor jou.

• Een aantrekkelijk salarispakket, gebaseerd op je ervaring, inclusief diverse extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen.
• Een functie die een goede werk-privébalans biedt met 32 verlofdagen.
• De mogelijkheid om te groeien in een organisatie die veel belang hecht aan teamcohesie.
• Een rol waarin je mening telt en waarin je initiatieven kunt nemen.
• Deel uitmaken van een moderne organisatie die werkt aan het verbeteren van het comfort van iedereen.
• Een HR-team met een sterke samenwerkingsgeest en verschillende, maar complementaire persoonlijkheden.
• Een bedrijf dat attent is op het welzijn van zijn medewerkers, met diverse team-buildingactiviteiten en evenementen.
• Mogelijkheden voor verdere ontwikkeling binnen de HR-afdeling en daarbuiten.
• Een terreinfunctie waarin je dicht bij de werknemers staat en een vertrouwenspersoon bent.
• Een snel, soepel en transparant wervingsproces.

SOLLICITEREN