Functie

Als HR Specialist ben jij het centrale aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken binnen jouw regio. Je ondersteunt het regionale plant management op het gebied van HR en vormt de organisatiecultuur volgens de bedrijfswaarden en het HR-beleid van de Group.

Jouw taken:

• Effectieve organisatie van alle HR-services in lijn met bedrijfsnormen en ethische en wettelijke regels.
  
• Definiëren en implementeren van het lokale HR-budget in samenwerking met de Group HR Manager.
  
• Initiëren en implementeren van jaarlijkse personeelsplanning en wervingsplannen in samenwerking met Plant Managers en het lokale managementteam.
  
• Opstellen en uitvoeren van jaarlijkse opleidings- en ontwikkelingsplannen binnen het budget.
  
• Zorgen voor nauwkeurig salarisbeheer en personeelsadministratie in overeenstemming met wetgeving en bedrijfsregels.
  
• Effectief beheren van regionale werknemersrelaties met passende communicatie en onderhandelingen.
  
• Handhaven van gezondheids- en veiligheidsrichtlijnen en communiceren van regels en wetgeving.

Jouw profiel

• Masteropleiding of gelijkwaardig door ervaring.
  
• Bij voorkeur 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen een industriële en/of productiegerichte (internationale) KMO-omgeving.
  
• Kennis van Belgisch arbeidsrecht en bereidheid om Duitse en Spaanse sociale wetgeving aan te leren.
  
• Sterke teamwerk- en people leadership vaardigheden.
  
• Uitstekende communicatievaardigheden in schrift, presentaties en interpersoonlijke communicatie.
  
• Hands-on mentaliteit, pragmatisch ingesteld.
  
• Vermogen om HR-beleid te vormen in een veranderende omgeving.
  
• KPI-gedreven, flexibel met gevoel voor humor.
  
• Ervaring in een multiculturele en internationale omgeving.
  
• Beheersing van MS Office.
  
• Drietalig Nederlands/Frans/Engels.

• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Pensioen en groepsverzekering
• Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
  De wettelijke aangifte indienen
• Loongegevens invoeren (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen, ...)
  Loonstrookjes controleren
• De activiteiten van een team coördineren
• Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...)
• Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
• Opleidingsnoden van het personeel verzamelen en samenvatten
• Contracten voor de outsourcing van diensten opvolgen (betaling, werving, opleiding, ...)
• Behandeling van tuchtmaatregelen en relaties met wettelijke instanties opvolgen (arbeidsinspectie, arbeidsrechtbank, ...)
• Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen
• De sociale verkiezingen organiseren
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Opleiding (deelnemers oproepen, zalen reserveren, ...)
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Interne verschuivingen, overplaatsing
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Werving (cv's sorteren, antwoorden op kandidaturen, ...)

Aanbod

• Aantrekkelijke verloning en extralegale voordelen.
  
• Werken in een internationale omgeving met tal van kansen.
  
• Focus op veiligheid en gezondheid van werknemers.
  
• Goede team spirit en een open bedrijfscultuur.

Solliciteren

Sean Depover
051 23 23 06
roeselare.office@forumjobs.be