Taken en verantwoordelijkheden

De activiteit van het pijncentrum “chronische pijn” is gehuisvest in campus Sint-Niklaas en Lokeren. Per dag worden er gemiddeld ⚠ patiënten behandeld voor alle vormen van chronische pijn.

Patiënten worden door hun huisarts of arts-specialist verwezen naar beide sites, dit voor een ambulante consultatie of een medisch-technische behandeling (infiltraties, radiofrequentie, …) onder korte dagziekenhuisopname. De activiteit die berust op een uitvoerige multidisciplinaire approach, neuromodulatie-, echogeleide interventies en geavanceerde behandelingen van hoofd- en aangezichtspijn vindt uitsluitend plaats in Campus Sint-Niklaas. In campus Sint-Niklaas kunnen ook chronische pijnpatiënten gehospitaliseerd worden op een specifieke verblijfsafdeling. Het multidisciplinaire Pijncentrum staat internationaal bekend voor zijn baanbrekend en innovatief werk op vlak van minimaal invasieve pijnbehandelingstechnieken, die de levenskwaliteit van patiënten met chronische pijn op een duurzame wijze verbeteren.

Een dynamisch en gespecialiseerd team van een ruim aantal verpleegkundigen,, paramedici, zorgkundigen, logistiek en secretariaatsmedewerkers en artsen (-> incl. Residenten / assistenten) staat dagelijks klaar om adequaat in te spelen op de zorgvraag van de chronische pijnpatiënten.

• Je leidt en coacht op zorgzame en enthousiastste wijze jouw team, en je stimuleert het verder ontwikkelen en groeien van het team.
• Je coördineert, monitort en bewaakt de kwalitatieve, geïntegreerde en veilige patiëntenzorg. Je zet eveneens in op een efficiënte inzet van materiële en financiële middelen in het multidisciplinair pijncentrum “chronische pijn”.
• Je bent eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen, operationaliseren en opvolgen van het verpleegkundig en paramedisch beleid binnen jouw dienst. Je werkt hiervoor samen met artsen en andere betrokken disciplines.
• Je stemt de zorgprocessen / -flows en -visies mbt ‘chronische pijnzorg” op elkaar af om de multidisciplinaire en transmurale pijnzorg te optimaliseren of waar nodig te digitaliseren en/of te innoveren. Hiervoor werk je eveneens samen met meerdere interne en externe stakeholders (bv. medisch diensthoofd,…) en beleidsmakers (-> directie,….)
• Je bouwt mee en borgt een zorgzame teamwerking en interprofessionele en multidisciplinaire overlegstructuur. En je zorgt voor een efficiënte, effectieve en respectvolle samenwerking van de eigen dienst met andere afdelingen en diensten.
• Je werkt mee aan het realiseren van afdeling overschrijdende ziekenhuisdoelstellingen. Je profileert de afdeling als een positieve schakel in de werking van het ziekenhuis met aandacht voor toekomstgerichte projecten of evoluties ifv chronisch pijnbeleid.
• Je hebt aandacht voor externe netwerking en volgt de actuele tendensen in het domein chronische pijn.

Je staat in voor de jaarlijkse rapportageverplichtingen mbt chronische pijn naar de overheidsinstanties, alsook vertegenwoordig je het multidisciplinair pijncentrum in externe werk- / kwaliteitsgroepen.

Geboden wordt

• Een vast contract met een jobtime van ⚠ %.
• Een fijn team van enthousiaste collega's die jou met open armen ontvangen.
• Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega's en ons team 'Begeleiding nieuwe medewerkers'.
• Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.
• Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
• Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij handelszaken,…)
• Via een systeem van zelfroosteren word je mee betrokken bij het opstellen van je uurregeling.

De verloning is volgens looncategorie ⚠ (🔗 barema) van PC ⚠. We houden rekening met jouw opgebouwde ervaring.

Statutaire medewerkers van AZ Waasland en AZ Lokeren AV komen eveneens in aanmerking, met behoud van zowel hun statuut als de statutaire loonschaal.

Profiel kandidaat

• Je bent een bachelor verpleegkundige
• Je hebt een master in de verpleegkunde / vroedkunde / zorgmanagement, of je voltooide een (postgraduaat – banaba) kaderopleiding hoofdverpleegkundige. Of je bent bereid om deze binnen een vooropgestelde termijn te behalen.
• Je hebt minimaal ⚠ jaar ervaring als verpleegkundige, bij voorkeur is dit gelinkt aan chronische pijnzorg en/of aan medisch technische zorg.
• Je eventuele ervaring als leidinggevende vormt een meerwaarde.
• Je hebt visie en kan strategisch, projectmatig en procesmatig denken / handelen om de afdeling te begeleiden in de continue groei- en/of optimalisatietrajecten
• Je bent communicatief en besluitvaardig.
• Je beschikt over managementcapaciteiten en je kan jouw team met oog voor autonomie motiveren en coachen.
• Je houdt ervan om realistisch én innoverend te denken en daarvoor draagvlak te creëren.
• Je bent stressbestendig en kan omgaan met tijdsdruk in een onbekende en/of snel veranderde context of zorglandschap.
• Je kan vlot werken met PC en kan goed overweg met de meest courante Office toepassingen.

Meer informatie

Helemaal klaar voor een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan snel online en ervaar zelf wat SS Experts jou te bieden heeft! Voor bijkomende inhoudelijke informatie over de functie kan je terecht bij Kristof Thomas, manager DIEC op ⚠ ⚠ ⚠ ⚠

Je kan solliciteren tem ⚠/⚠/⚠.

Bekijk ook zeker de Selectieprocedure, voor bijkomende vragen kan je terecht bij HR Business Partner: Keith Harvey-Jackson op ⚠ ⚠ ⚠ ⚠