Functieomschrijving

Van het vormgeven van strategisch beleid tot het direct implementeren ervan, tot het coördineren van projecten en het ondersteunen van het management bij personeelsgerelateerde kwesties, deze rol van HR Business partner omvat een breed scala aan activiteiten.

• Stippel strategische lijnen uit voor een duurzaam en innovatief personeelsbeleid en pas dit direct toe in de praktijk;
• Coördineer en implementeer HR-projecten over retentie, leiderschap, learning & development en medewerkerstevredenheid;
• Draag bij aan de digitale transformatie van HR, vooral gericht op administratieve processen;
• Verzorg een enthousiaste onboarding en bied inspirerende begeleiding gedurende de employee life cycle;
• Voer gesprekken met medewerkers en stuur waar nodig bij in het aanwezigheidsbeleid, en ondersteun het lijnmanagement bij complexe personeelsgerelateerde dossiers, zoals conflicten op de werkvloer;
• Ontwikkel en implementeer policies en procedures volgens de wettelijke bepalingen;
• Rapporteer direct aan de HR-directeur en werk nauw samen met de operationele directeuren van diverse divisies.

Om je als een vis in het water te voelen in onze sales omgeving als HR Business partner, kan je je terugvinden in volgende punten:

• Met een behaald masterdiploma en minstens ⚠ jaar ervaring in verschillende HR-rollen, vooral gericht op soft HR en in mindere mate op hard-HR-onderwerpen, ben je een geschikte kandidaat;

• Het is van belang dat je bekend bent met diverse HR-tools en informatiemanagementsystemen;
• Tevens dien je vertrouwd te zijn met diverse HR-processen binnen de employee life cycle, van werving tot pensionering;
• Een grondige kennis van sociale en arbeidswetgeving is essentieel voor deze functie;
• Karaktereigenschappen zoals volwassenheid, hands-on mentaliteit en een sterke focus op servicegerichtheid zijn cruciaal;
• Nauwkeurigheid, analytisch denkvermogen en uitstekende plannings- en organisatievaardigheden zijn van groot belang;
• Goede communicatieve vaardigheden en een sterke teamgeest worden verwacht, waarbij je bereid bent om je kennis te delen met collega's;
• Flexibiliteit is vereist, aangezien je bereid moet zijn om je te verplaatsen naar verschillende business units en werkposten, afhankelijk van waar je aanwezigheid vereist is.

Word lid van ons team HR Business partners en ontdek de voordelen van werken bij ons hieronder:

• Een voltijdse functie binnen een gedreven team, waar teamwork centraal staat.
• Een bedrijf met een warme, familiale sfeer dat deel uitmaakt van een vooraanstaande, stabiele en internationale groep.
• Een aantrekkelijke verloning op maat van jouw ervaring, met een range tot max ⚠ bruto.
• Extralegale voordelen, waaronder een groepsverzekering, mogelijkheid tot hospitalisatieverzekering bij DKV, maaltijd- en ecocheques, en een wagen met tankkaart.
• ⚠ wettelijke verlofdagen aangevuld met ⚠ extra verlofdagen, gelinkt aan de sector, vrij te kiezen.
• Tot ⚠ dagen in de week optie tot homeworking;
• Een werkweek van ⚠ uur, waardoor er ruimte is voor een gezonde werk-privébalans.