Functie

Als expert HR loopbaanontwikkeling binnen de HR-dienst ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor het bevorderen van het welzijn en de bevlogenheid van onze medewerkers alsook voor het ontwikkelen van talent binnen onze organisatie. Je dynamiseert en begeleidt (cultuur)veranderingen en zorgt voor een duidelijke en transparante interne communicatie. Je neemt een ondersteunende rol op voor onze teams die continu groeien richting sterke en resultaatsgerichte teams.

Je bent breed inzetbaar binnen verschillende HR-domeinen. Je denkt vanuit een sterk strategisch inzicht mee na over de verschillende componenten van een duurzaam en wendbaar personeelsbeleid. Je hebt een frisse blik op nieuwe HR ontwikkelingen en denkt actief mee na over verbetering en innovatie. Je werkt actief mee aan het HR beleidsplan en neemt verantwoordelijkheid op om bepaalde (deel)projecten in goede banen te leiden. Je zorgt voor de voorbereiding, opbouw, implementatie en nazorg van diverse HR projecten.

Je initieert en coördineert vanuit deze visie de implementatie van diverse HR-projecten, zowel binnen de softe als harde HR kant (bv. aanwezigheidsbeleid, welzijnsbeleid, HR software tool, feedback,..). Vanuit kennis en ervaring van projectmanagement leid je deze projecten van concept tot implementatie. Je behoudt het overzicht over de stand van zaken binnen projecten, waakt over de projectplanning en stuurt bij in functie van de te behalen doelstellingen.

Naast het opvolgen van projecten, ga je ook aan de slag om tools en methodieken te ontwikkelen voor medewerkers die het beleid dienen uit te voeren in de praktijk. Je coacht en ondersteunt medewerkers op vlak van HR zodat zij sterker worden in hun rol en vaardigheden. Je geeft hen advies waar nodig.

Als expert HR loopbaanontwikkeling ben je sterk in participatief werk. Je creëert draagvlak voor (nieuw) HR-beleid door actief samen te werken met medewerkers uit de organisatie op diverse tijdstippen binnen een project en je kan tot gezamenlijke resultaten komen.

De ideale kandidaat?

Je bent positief ingesteld en geboeid door mensen, hun drijfveren en talenten. Je bent een teamspeler, maar je zin voor verantwoordelijkheid stelt je ook in staat om opdrachten zelfstandig af te werken. Je bent flexibel, werkt gestructureerd en kan vlot prioriteiten bepalen. Combineer je dit alles met coachende vaardigheden? Dan ben jij de geschikte kandidaat!

• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie

Aanbod

· Blijf leren en groeien via ons groot opleidingsaanbod.

· Geniet van een goede balans tussen werk en privé.

· Een voltijdse functie in contractueel dienstverband.

· Een aantrekkelijke verloning volgens de salarisschaal A1a-A2a (min. 3 714 euro en max. 6 154 euro bruto geïndexeerd maandsalaris).

o Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3 714 euro

o Bruto loon met 5 jaar relevante anciënniteit: 4 088 euro

o Bruto loon met 10 jaar relevante anciënniteit: 4 811 euro

o Bruto loon met 15 jaar relevante anciënniteit: 5 312 euro

· Relevante werkervaring kan meegenomen worden.

· Je geniet van een groepsverzekering (4% van je bruto jaarloon).

· Openbaar vervoer voor woon-werkverkeer is volledig terugbetaald.

· Kom je met de fiets naar het werk? Dan krijg je een mooie fietsvergoeding van 0,35 euro/km.

· De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen.

· Gratis hospitalisatieverzekering.

· Maaltijdcheques van 6 euro/gewerkte dag.

· Voordelenplatform van GSD-V.

Solliciteren

Annelies Van Doren
052 25 10 84
vacatures@dendermonde.be