IM Internationale HR BP

Als Freelance HR Generalist met een brede HR kennis ben je een belangrijk aanspreekpunt (SPOC) tijdens de opstart en verdere uitbouw van de HR offshore activiteiten van onze klant. Je fungeert als de brug tussen het lokale team, en de HR/TA afdeling op ons hoofdkantoor te België.

• Ontwikkelen en uitvoeren van strategische wervingsplannen om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken voor diverse rollen binnen het callcenter, zoals klantenservice, teamleiders, trainers en staffuncties, met inachtneming van lokale standaarden in het buitenland.
• Actief zoeken en identificeren van geschikte kandidaten via verschillende kanalen, zoals jobboards, sociale media en netwerken, en uitvoeren van wervingsactiviteiten voor staffuncties, inclusief interviews, testen en arbeidsvoorwaardenonderhandelingen.
• Delen van best practices op het gebied van Talent Acquisition en implementeren van deze richtlijnen op nieuwe locaties, terwijl de lokale naleving van TA- en HR-standaarden wordt gewaarborgd.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en kwesties voor zowel lokale teams offshore als het HR-team in België.
• Adviseren en ondersteunen van zowel het lokale team als het hoofdkantoor op het gebied van HR-beleid, arbeidswetgeving en naleving.
• Optreden als liaison tussen het lokale HR-team en HR in België, waarbij wordt gezorgd voor effectieve communicatie en samenwerking tussen alle betrokken partijen.
• Plannen en bijwonen van vergaderingen, overlegmomenten en briefings om de samenhang en betrokkenheid te bevorderen binnen het team.
• Rapporteren aan de CHRO en het leadership team

• Brede kennis van soft en hard HR-processen in een internationale omgeving
• HR Generalist met bewezen ervaring als end-to-end Talent Acquisition Specialist
• Ervaring in een contactcenteromgeving is een pluspunt
• Grondige kennis van wervingsmethoden en -technieken, inclusief sourcing, screening, interviewen en selecteren van kandidaten
• Diepgaande kennis van alle domeinen binnen Talent Acquisition, zoals arbeidsmarktanalyse, arbeidsmarktcommunicatie, social media, employer branding, ATS systemen, talent pools, onboarding, salary benches en proposals
• Goed begrip van HR-processen, beleid en arbeidswetgeving, zowel lokaal als internationaal
• Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden, met het vermogen om effectief te communiceren met diverse belanghebbenden op verschillende niveaus
• Sterke organisatorische vaardigheden, met de mogelijkheid om meerdere taken tegelijkertijd te beheren en prioriteiten te stellen
• Assertief en high-energy, deadline lover
• Sterke projectmanagementvaardigheden vereist
• Vloeiend in Nederlands en Engels, Frans is een pluspunt

• Duur: 9 maanden
• Opstart: ASAP
• Regio: Oost-en West-Vlaanderen
• Regime: fulltime of 4/5e
• Thuiswerk mogelijk

SOLLICITEREN