Functie

• Coördineren van vacatures voor diverse chauffeursprofielen in België.
  
• Analyseren van personeelsbehoeften en bepalen van aan te werven profielen.
  
• Publiceren van vacatures en actief zoeken naar geschikte kandidaten.
  
• Voeren van selectiegesprekken en screenen van cv's.
  
• Ontwikkelen van nieuwe rekruteringsmogelijkheden, zoals sociale media, jobdagen en samenwerkingen met partners.
  
• Verantwoordelijk voor het onboardingproces en de wekelijkse loonadministratie van uitzendkrachten.
  
• Fungeren als klankbord en adviseur voor uitzendkrachten en leidinggevenden.

Jouw profiel

• Bij voorkeur een bachelor- of masterdiploma, of gelijkwaardige ervaring.
  
• Ervaring met rekruteren van chauffeurs en kennis van transportwetgeving zijn een plus.
  
• Uitstekende kennis van Nederlands en Frans.
  
• Sterke communicatievaardigheden en passie voor werken met mensen.
  
• Assertief, empathisch, oplossingsgericht en teamgericht.
  
• Digitale vaardigheden en bekendheid met sociale media.
  
• Flexibel, in het bezit van rijbewijs B en bereid tot verplaatsingen.

• Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...)
• De sociale verkiezingen organiseren
• Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen
• De activiteiten van een team coördineren
• Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
• Behandeling van tuchtmaatregelen en relaties met wettelijke instanties opvolgen (arbeidsinspectie, arbeidsrechtbank, ...)
• Contracten voor de outsourcing van diensten opvolgen (betaling, werving, opleiding, ...)
• Opleidingsnoden van het personeel verzamelen en samenvatten
• Loongegevens invoeren (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen, ...)
  Loonstrookjes controleren
• Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
  De wettelijke aangifte indienen
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Interne verschuivingen, overplaatsing
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Werving (cv's sorteren, antwoorden op kandidaturen, ...)
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Pensioen en groepsverzekering
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Opleiding (deelnemers oproepen, zalen reserveren, ...)

Aanbod

• Een familiaal bedrijf met wereldse ambitie en passie voor duurzame oplossingen.
  
• Financieel gezonde omgeving met enthousiaste collega's en ruimte voor persoonlijke groei.
  
• Mooi salarispakket en actief comité voor een leuke werkplek.
  
• Investering in jouw ontwikkeling met diverse opleidingsmogelijkheden.
  
• Ruimte voor carrièregroei en erkenning van talent.

Solliciteren

Sean Depover
051 23 23 06
roeselare.office@forumjobs.be