Als Recruitment Officer fungeer je als aanspreekpunt voor een aantal aan jou toegewezen dossiers en begeleid je de laureaten tot aan hun eerste werkdag.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Invoeren, beheren en bewerken van kandidatenlijsten in een eigen applicatie en SAP;
• Beheren van persoonlijke dossiers van kandidaten (opmaken van administratieve documenten m.b.t. de aanwervingsprocedure, opvolgen van procedures, plannen van medische onderzoeken…);
• Plannen van de verschillende fases van de aanwervingsprocedure voor jobstudenten, controle van de inschrijvingen, opstellen van contracten…;
• Rapportering over jouw dossiers;
• Onthalen van nieuwe medewerkers tijdens onthaalsessies (onthaal, presentatie, administratie).

?

• Een aangename werkomgeving met de nodige vrijheid voor initiatief.
• Een contractuele betrekking van bepaalde duur van ⚠ maanden voor de periode van mei tot en met oktober.
• Een plaatsje in een collegiaal team waarin attitude, professionele bagage, visie en persoonlijke investeringen naar waarde geschat worden en waarbinnen je de mogelijkheid hebt om je verder te ontplooien.
• Flexibele werkuren en een goed evenwicht tussen werk en privé.
• De mogelijkheid om te telewerken na de nodige inwerkingsperiode.
• En aantrekkelijke verlofregeling en heel wat extralegale. voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering…
• Een treinabonnement in ⚠e klasse op het hele Belgische spoornetwerk.

1. Stel je kandidaat via de website
2. Je kandidatuur, je CV en motivatiebrief worden gescreend. (De directie behoudt zich het recht om de kandidaturen te beperken tot de kandidaten waarvan het profiel het beste aansluit bij het gevraagde profiel.)
3. Je vult een online persoonlijkheidsvragenlijst in en wordt uitgenodigd om de niet-eliminerende redeneertesten af te leggen.
4. Hierna volgt er een interview waarin jouw vaardigheden, motivatie en ervaring bevraagd worden.
5. Je bezorgt ons een aantal documenten: kopie van je diploma, …
6. Je bent helemaal klaar voor je eerste werkdag!?

Je bent in het bezit van een bachelordiploma, bij voorkeur in een HR-gerelateerde richting, of van een gelijkwaardige ervaring.

Technische competenties:

• Je beschikt over een functionele kennis van de tweede landstaal.
• Je werkt vlot met de MS OFFICE-applicaties (Outlook, Word, Excel…).
• Ervaring in recruitment is een pluspunt.

Gedragscompetenties:

• Informatie analyseren: je bekijkt informatie vanuit een kritisch standpunt en aanvaardt informatie niet zonder er verder over na te denken.
• Taken afwerken: je kan je eigen taken structureren, plannen en deze correct en systematisch uitvoeren.
• Samenwerken: je kan constructieve werkrelaties onderhouden, maar kan ook autonoom werken.
• Communiceren: je brengt een boodschap of informatie op een duidelijke, correcte en transparante manier over, zowel schriftelijk als mondeling, in functie van het doel en het publiek.
• Regels & procedures toepassen: Je werkt nauwkeurig en respecteert de geldende procedures en regels.
• Flexibel: je bent flexibel wat betreft de werkuren. Sporadisch werken op zaterdag schrikt je niet af.

?