1000 van 1000
Locatie:
9990 MALDEGEM
België
Contract:
Voltijds, Onbepaalde duur
Contact:
050 740 640
Datum Gepubliceerd:
27 april 2024
HR Business Partner
- Go4Jobs Maldegem
- Oost-Vlaanderen
- HR
- 1 week geleden
Functie
Je fungeert als belangrijkste aanspreekpunt voor 80 medewerkers van verschillende afdelingenJe biedt ondersteuning en advies aan leidinggevenden in Operations bij HR-gerelateerde taken
Je zorgt ervoor dat de gemaakte afspraken, policies en procedures worden gerespecteerd
Je gaat actief op de baan naar scholen en andere organisaties
Je organiseert jobbeurzen
Je voert regelmatig gesprekken met medewerkers van de productieafdeling over onboarding, opleiding, verzuim, evaluatiegesprekken, talentontwikkeling en off-boarding
Je coördineert en voert opvolgingsgesprekken met medewerkers, altijd in samenwerking met de betreffende leidinggevende
Je werft technische profielen aan in samenwerking met de interim partners
Je denkt actief mee voor online campagnes om personeel aan te werven (via sociale media...)
Jouw profiel
Je beschikt over een bachelorsdiploma en kan een relevante werkervaring in soft & hard HR voorleggen.Je beschikt over een bachelor diploma en kan een relevante werkervaring in soft & hard HR voorleggen
Je hebt up-to-date kennis inzake sociale wetgeving
Ervaring in een productieomgeving is een grote meerwaarde
Je bent creatief in het aanwerven van personeel en je denkt graag mee aan nieuwe strategieën
Je werkt gestructureerd en je hebt het vermogen om meerdere taken en deadlines met aandacht voor detail uit te voeren
Het omgaan met medewerkers is jouw tweede natuur, en je doet dit altijd op een warme en consistente manier die een blijvende indruk achterlaat
Je kan goed met een PC overweg, voornamelijk Office, Word en Excel, een kennis van hr software is een plus
- Communiceren over het tewerkstellings- en competentiebeleid met de werknemers, de personeelsafgevaardigden, ...
- Kandidaten zoeken, selecteren en in contact brengen met rekruteerders
- De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren
- HR-documenten opstellen: Prognoses van tewerkstelling en human resources
- HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures
- HR-documenten opstellen: Opleidingsplan
- Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling
- HR-documenten opstellen: Lijst van functies en competenties
- HR-documenten opstellen: Statistieken van functies, beroepen, competenties, ...
- Procedures, methodes en middelen voor het personeelsbeleid opstellen en uitwerken
- Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, …)
- Opleidingsmodules samenstellen en opleidingsacties leiden
-
Variaties van de loonmassa opvolgen
Boekhoudkundige en financiële resultaten controleren
Verschillen analyseren en bijsturen -
Een partnerschap ontwikkelen met scholen, universiteiten, professionelen
Promotieacties organiseren - Plannen voor competentieontwikkeling, tewerkstellingsbeleid en beroepsmobiliteit uitwerken en uitvoeren
- Het budget voor competentiemanagement en -ontwikkeling binnen de organisatie bepalen en opvolgen
- Het diversiteitsbeleid uitbouwen en promoten (discriminatiepreventie, ondersteunen van kansengroepen, ...)
- Diensten voor opleiding, aanwerving en coaching selecteren en de voorwaarden voor tussenkomst opstellen
- De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren
Aanbod
Je krijgt een op maat gemaakt opleidingsprogramma en er is een courant aanbod van interne en externe opleidingenJe ontvangt een aantrekkelijk loonpakket inclusief groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, ecocheques, fietslease,...
We voorzien 20 vakantiedagen en 9 ADV dagen o.b.v een voltijds contract
Mogelijkheid tot thuiswerk en 4/5de tewerkstelling
Glijdende werkuren en werken in een filevrije omgeving zorgen voor een optimale work-life balance
- Maaltijdcheques
- Hospitalisatieverzekering
- GSM
Solliciteren
Kiana De Coster
050 740 640
maldegem@go4jobs.be