Taken en verantwoordelijkheden

Chez Ethias, nous partageons tous le même objectif : avoir un impact positif sur la vie des gens. Et dans notre entreprise, tout le monde y contribue. Et grâce à vous, la vie de vos collègues et de nos clients est plus agréable.

En tant que Teamleaderdu département Non Life Pricing (B2C), votre rôle est multiple :

• People Management : vous les encadrez, les faites évoluer et grandir. Vous exercez un rôle de coach et de guide.
• Projets : vous organisez le travail de l’équipe, fixez les objectifs, veillez à ce que les méthodologies développées soient les plus adéquates et répondent aux standards marchés et prenez en charge les projets les plus majeurs.
• Processus : vous visez l’amélioration des processus opérationnels.
• Gardien actuariel : vous êtes à l’écoute de l’évolution de la communauté actuarielle, les data sciences, l’environnement en général et les risques émergents en particulier.

Vous êtes responsable d’une équipe dynamique, internationale, aux horizons variés, composée de 3 à 5 collaborateurs, et dont les attentes sont :

• le développement des nouveaux produits d’assurance non-vie ou l’optimisation de la gamme existante 
• les suivis de rentabilité des produits d’assurance non-vie
• l’analyse de la pertinence et l’implémentation de nouvelles techniques actuarielles en vue de modéliser différentes variables d’intérêt :
• le soutien à apporter aux différents service métiers ou support dans le développement de projets, et notamment, le développement du business plan de l’entreprise 
• l’investissement dans l’implémentation IT 

Etre Teamleaderdu département Non Life Pricing (B2C), c’est aussi gérer les projets end-to-end en grande autonomie, dans un contexte bienveillant d’encadrement où les initiatives sont plus qu’appréciées.

Cherry on the cake : être Teamleaderdu département Non Life Pricing (B2C), c’est l’opportunité de découvrir une large gamme de produits non-vie différents.

Geboden wordt

Du sens
Vous faites un job qui a du sens, vous travaillez pour une entreprise qui aide les autres, et qui place l’humain au centre de toutes ses décisions. Rien que ça (et une bonne tasse de café), ça donne envie de se lever le matin.

Du confort
Un salaire de base attractif. Ajoutez à cela nos nombreux avantages extra, comme des assurances (évidemment), un plan cafétéria, des bonus éventuels, etc. et vous n’aurez plus jamais envie de partir.

Un avenir
D’ailleurs, partir pour quoi faire ? Chez Ethias, vous avez la possibilité de vous former et de bouger en interne pour relever de nouveaux challenges. Bref, zéro ennui garanti.

Du temps
Oui, on peut se donner à 100% au boulot sans grappiller sur sa vie privée. Vous aimez faire du sport après le travail, faire la fête ou regarder des séries (zéro jugement) ? Vos horaires flexibles, vos possibilités de télétravail et vos nombreux jours de congé vous permettent de profiter aussi de la vie à 100%.

Du fun
Parce que vos collègues sont sympas, accueillants et ouverts et qu’ils rendent nos teams buildings mémorables !

Cerise sur le gâteau
Nous avons obtenu le label Top Employer, ce qui signifie en d’autres termes qu’en tant qu’employeur aussi « Nous sommes là pour vous. »

Profiel kandidaat

• Vous avez un ou plusieurs diplôme(s) universitaire(s) à orientation quantitative (actuaire, scientifique, mathématiques ou gestion), avec une expérience d’au moins 5 ans dans le pricing non-vie/développement produit.
• Vous avez des compétences spécifiques en informatique (SAS, Python, R ou autres), en statistiques et dans des méthodes de traitement et d’analyse des données en temps continu et non structurées (Big Data, Machine Learning, Deep learning, …).
• Vous êtes reconnu dans votre fonction de manager bienveillant, empathique, curieux, capable d’apporter du changement, … .
• La satisfaction client est une seconde nature pour vous.
• Vous êtes constructif, ingénieux et orienté solution.
• Vous avez des capacités d’analyse et de synthèse.
• Vous avez une excellente communication orale, écrite, structurée et logique.

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Notre entreprise attache beaucoup d'importance à la diversité. Pour cette raison, nous valorisons les compétences de chacun, indépendamment de son âge, sexe, origine, handicap ou orientation sexuelle.