Functieomschrijving

Als HR Business Partner ben jij de HR ondersteuning on site voor de areamanagers en leidinggevenden. Je gaat discreet en accuraat om met informatie en bent leergierig. Je zet graag je tanden in HR-dossiers.

Je houdt je bezig met het adviseren en ondersteunen ten aanzien van:

• verzuim en re-integratie;
• arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• functioneren / human performance management;
• ontslagzaken en exitgesprekken;
• fraude;
• je bent sparringpartner voor de area managers in jouw toevertrouwde regio.

Je bezoekt regelmatig de winkels in het veld om gesprekken te voeren met area- en store manager en hun medewerkers.

Je coacht managers om het beste uit zich zelf te halen en samen resultaten te behalen.

Als HR Business Partner beschik jij over:

• Ervaring in een retail organisatie;
• een bacheloropleiding Human Resource Management (of soortgelijk);
• minstens ⚠ jaar ervaring in Soft HR;
• kennis van de laatste trends en ontwikkelingen;
• het projectmatig kunnen werken en mensen meekrijgen met veranderingen;
• een fulltime beschikbaarheid;
• zeer goede kennis van zowel de Nederlandse als Franse taal;
• over een gezonde dosis ‘fun’, want hard werken is ook even hard samen plezier maken.

Als HR Business Partner krijg je:

• Een aantrekkelijk loonpakket mét extralegale voordelen zoals een elektrische wagen + tankkaart, GSM toestel en abonnement, groepsverzekering en maaltijdcheques. Bovendien heb je ook recht op personeelskorting, sociaal abonnement en worden er jaarlijks heel wat leuke initiatieven georganiseerd voor de werknemers;
• Een omgeving die work-lifebalance hoog in het vaandel draagt: een ⚠ uren week (voltijds arbeidsregime) met telkens een uur middagpauze en mogelijkheid tot telewerk, aangevuld met ⚠ ADV dagen op jaarbasis;
• Een fijne werkomgeving waarin je met je je kan blijven ontwikkelen en kan rekenen op je team!