Functie

Binnen de HR-afdeling van onze klant zal je een belangrijke sleutelrol opnemen als Compensation & Benefits Specialist.
Binnen het team ben je het aanspreekpunt aangaande remuneratiethema’s in de brede zin van het woord.
Je leidt zelfstandig projecten, werkt de verschillende policy's en richtlijnen uit, volgt performance managementprocessen op, monitort de extralegale voordelen op en draagt zo bij tot de doelstellingen van de onderneming.

Je leidt Compensations & Benefits projecten (bvb. loonpolitiek, bedrijfswagens, verzekeringen, enz.).
Je ontwikkelt, communiceert en onderhoudt de policy's, de voordelen en de processen gelinkt aan remuneratie. Je verwerkt ook de herziening van de salarissen, de berekeningen van de bonussen en van de budgetten.
Je ondersteunt de processen van functieclassificaties.
Je volgt markttrends op en analyseert die zodat waar mogelijk innovaties en optimalisaties kunnen worden doorgevoerd.
Je bent op de hoogte van de verschillende HR-processen, speelt in op de concrete noden van de organisatie en heeft oog voor doelgerichte IT-integraties.

Je zal rapporteren aan de HR director.

Jouw profiel

Je beschikt over een masterdiploma richting Human Resources of gelijkwaardig door ervaring.
Minimum 5 jaar ervaring in payroll en/of Comp & Ben is een vereiste, ervaring met functieclassificaties is een pluspunt.
Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving en payrollprocessen.
Je hebt een sterk analytisch en cijfermatig denkvermogen.
Je bent betrouwbaar, professioneel en in staat om vertrouwelijke gegevens te behandelen.

• Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden

Aanbod

Uitdaging in een dynamisch bedrijf waar je samen met de HR collega's een mooi verhaal kan mee schrijven.
Voldoende autonomie met ruimte voor overleg. (denk maar aan werkgroepen)
Voltijds, onmiddellijk vaste indienstname.
Een verloning volgens jouw ervaring.




Deze functie staat open voor elke genderidenteit.

• Firmawagen

Solliciteren

Anneke Van Hal
03 612 55 40
melsele@go4jobs.be