Functie

Voor een internationaal bedrijf in het centrum van Brussel zijn we op zoek naar junior HR Business Partner voor vaste aanwerving die een eerste werkervaring achter de rug heeft in HR.

Als Junior HR Business Partner zal je begeleid en gecoacht worden door een ervaren Senior HR BP, waardoor je de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen en te groeien binnen het bedrijf. Je komt terecht in een stimulerende omgeving waar zowel arbeiders als bedienden en kaderpersoneel actief zijn, waardoor elke dag een nieuwe kans biedt om te leren en te groeien.

Jouw taken:

• Ondersteunen bij de diverse stadia van on- boarding tot off-boarding.
• Aanspreekpunt voor de medewerkers voor alle HR vragen.
• Ondersteunen bij het beheren van personeelsdossiers en -documenten .
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten .
• Opzetten van ontwikkelingsplannen voor medewerkers.
• Organiseren van interne en externe trainingen , workshops en t eambuildingactiviteiten .
• Meewerken aan diverse nieuwe en lopende HR Projecten ter ondersteuning van de strategische doelen van het bedrijf.
• Opstellen van HR-rapporten en dashboards voor het management.

Jouw profiel:

• Nederlandstalig met een goede kennis van het Frans.
• Communicatief sterk , problem solver en team speler.
• Eerste ervaring in werving en selectieprocessen en/of HR-administratie.
• Interesse in of kennis van sociale wetgeving is een pluspunt.
• Leergierig en bereid om te groeien in een ondersteunende rol.
• Stressbestendig en flexibel om te gedijen in een dynamische omgeving.
• Openheid voor uitdagingen en het nemen van initiatief.

Aanbod:

• Afwisselende functie waar je kan deelnemen aan uitdagende HR projecten.
• Persoonlijke ondersteuning en coaching door een ervaren collega.
• Diverse doorgroeimogelijkheden en opleidingen.
• Flexibele uren met mogelijkheid tot thuiswerk.
• Perfecte bereikbaarheid met het openbaar vervoer (trein, tram, bus).
• Competitief loon en uitgebreid pakket met secondaire voorwaarden.

Meer informatie over ons op www.tenos.be.

• Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen
• Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...)
• Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
  De wettelijke aangifte indienen
• Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
• Opleidingsnoden van het personeel verzamelen en samenvatten

Solliciteren

Michael De Neve
0478/910765
michael.deneve@tenos.be