Payroll Project Consultant - Onboarding

Bij Partena Professional geloven we dat ondernemers de motor van onze economie zijn. Daarom helpen we de zelfstandigen om hun inkomen veilig te stellen, de KMO's om te groeien en de grote bedrijven om de lonen van hun werknemers te beheren. Met Partena Professional krijgt elk bedrijf over de nodige expertise om te groeien.

Wat verwachten we van jou?

• Je analyseert de behoeften en de payrollprocessen van zowel nieuwe als bestaande klanten, documenteert ze in een analysedocument en durft verbetervoorstellen te lanceren.
• Met jouw kritische blik kan je snel doorvragen waar nodig om de juiste inzichten te krijgen.
• Projectmanagement klinkt als muziek in je oren: je neemt de operationele verantwoordelijkheid door het organiseren van de startmeeting met de klant en het projectplan te presenteren. Daarnaast plan je ook follow-upmeetings.
• Je past de uitgetekende procesflow toe en deinst er niet voor terug om je eigen “touch” eraan te geven.
• Je verleent assistentie aan en deelt je expertise met de payroll consultants tijdens het eerste loonberekeningsproces.
• Je ondersteunt je (pre)sales-collega's met je software- en payrollexpertise in de prospectiefase. Je evalueert samen met hun of de aansluiting van de prospect haalbaar is. Samen met je sales-collega overtuig je de prospect van onze professionele aanpak en customer delight-service.
• Je beheerst onze softwaretoepassingen en assisteert zowel het beheer als de klant in het gebruik ervan.

Wie ben je?

• Bij voorkeur beschik je over een bachelordiploma en heb je ongeveer 2 jaar ervaring binnen payroll.
• Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en je hebt daarnaast een goede kennis van het Frans. Kennis van het Engels is een plus.
• Je hebt een sterke interesse om je te verdiepen in softwaretoepassingen en nieuwe tools te ontdekken.
• Je kan zeer goed zelfstandig werken, alsook binnen verschillende transversale teams.
• Je bent bereid je sporadisch te verplaatsen naar een ander kantoor of naar de klant

Wat bieden we aan?

• Flexibiliteit en balans werk/privé:
  • Telewerk (teamregeling) en glijdende werkuren
  • 12 ADV (arbeidsduurvermindering) dagen voor een 39u contract
  • 3 extra aangeboden vakantiedagen per jaar
  • 1 extra vakantiedag/5 jaar anciënniteit
  • 29 lokale kantoren
  • Mogelijkheid om tot een ½ dag onbetaald verlof per week op te nemen voor de opvoeding van kinderen jonger dan 18 jaar.

• Competitief en aantrekkelijk salarispakket:
  • Contract onbepaalde duur + eindejaarspremie + dubbel vakantiegeld
  • Maaltijdcheques van 8€/dag
  • Ecocheques: 250€/jaar max
  • Bedrijfswagen met tankkaart
  • GSM en laptop
  • Netto vergoeding van 155.50€/maand
  • Groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en privé ongevallen verzekering
  • Cafetariaplan

• Ontwikkelingsmogelijkheden
  • Je krijgt niet alleen kansen binnen je eigen team, maar je kunt ook doorgroeien binnen het bedrijf, omdat je deel uitmaakt van een groep van ongeveer 1.800 werknemers. Naast je kernfunctie krijg je ook de kans om andere rollen te vervullen. Tot slot hebben we onze eigen 'Academy', waar je trainingen en workshops kunt volgen om je kennis en vaardigheden te verbreden.

SOLLICITEREN