Functie

De missie:

Ons huidig HR team telt een drietal collega’s en die wensen wij te versterken met een HR

Business Partner om snel actie te ondernemen in het rekruteren van de juiste profielen om de

verdere uitbouw van het bedrijf mogelijk te maken.

Zeker wat uitvoerende medewerkers betreft is de vraag naar specifieke technische profielen

groter dan het aanbod, we zoeken dus iemand die hiervoor creatieve oplossingen kan bieden.

Taken:

Als HR Business Partner sta je in voor de rekrutering en selectie van zowel white collar als blue

collar medewerkers. Je zoekt toenadering tot de verschillende partners (interimkantoren,

selectiekantoren, werkveldorganisaties,…) op de arbeidsmarkt.

Daarnaast sta je in voor het onboardingsproces van nieuwe werknemers en zorg je ervoor dat

iedereen zich thuis voelt in de organisatie.

- Uitschrijven van vacatures

- Je legt contacten met verschillende partners op de arbeidsmarkt en neemt deel aan

verschillende activiteiten en jobbeurzen

- Zowel nationale als internationale rekrutering behoren tot jouw takenpakket

- Je organiseert sollicitatiegesprekken en woont deze bij, bij een eventuele match zal je

een loonsimulatie uitwerken

- Arbeidsovereenkomsten opstellen

- Je staat in voor het onboardingsproces van nieuwe werknemers

- Je bent verantwoordelijke voor alle operationele soft HR-processen

- Je onderhoud een goede relatie met de sectorgroepen en het onderwijs (Volta,

Eloya,…)

- Ondersteuning van de payroll verantwoordelijke (voorschotten uitbetalen, collega’s

toelichting geven bij sociale documenten, eindafrekeningen,…)

- Jaarlijkse evaluatie- en functioneringsgesprekken organiseren

Jouw profiel

- Minimum bachelor (communicatie, psychologie,…) of gelijkwaardig door relevante

ervaring

- Een stabiele eerste werkervaring in rekrutering en selectie

- Creatief & matuur persoon

- Je omschrijft je zelf als een gemotiveerd iemand die graag nieuwe projecten uitwerkt

en implementeert

- Je bent een georganiseerde teamplayer die vlot communiceert

• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen

Aanbod

Wat hebben we u te bieden:

- Een contract van onbepaalde duur met een aantrekkelijk en marktconform loon

- Firmawagen

- 32 verlofdagen

- €250 ecocheques per jaar

- Een hospitalisatieverzekering

- Een groepsverzekering

- Maaltijd in het bedrijfsrestaurant; €1.09/maaltijd

- Een uitdagende job in bij een toonaangevende organisati

Solliciteren

Ieper Industry
057 48 60 71
ieper.industry@jobfixers.be