Functie

Je fungeert als belangrijkste aanspreekpunt voor 80 medewerkers van verschillende afdelingen
Je biedt ondersteuning en advies aan leidinggevenden in Operations bij HR-gerelateerde taken
Je zorgt ervoor dat de gemaakte afspraken, policies en procedures worden gerespecteerd
Je voert regelmatig gesprekken met medewerkers van de productieafdeling over onboarding, opleiding, verzuim, evaluatiegesprekken, talentontwikkeling en off-boarding
Je coördineert en voert opvolgingsgesprekken met medewerkers, altijd in samenwerking met de betreffende leidinggevende
Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van uitzendkrachten voor de Operations-afdeling, in nauwe samenwerking met onze vaste partners
De werving en selectie van vaste (technische) arbeidersprofielen en operationeel bedienden behoort ook tot jouw takenpakket
Je bepaalt de wervingsaanpak en hebt daarbij oog voor online media en goede afspraken met externe partners
Als HR-expert denk je creatief mee om de instroom van nieuwe medewerkers te bevorderen
Je legt de nadruk op structurele samenwerkingen met scholen en volgt stagiairs nauwgezet op
Samen met operationeel verantwoordelijken zorg je voor een professioneel onboardingproces en draag je bij aan een goede integratie van nieuwe medewerkers
Je wordt de verantwoordelijke voor L&D.
Je werkt nauw samen met je HR-collega’s en met de HR Manager

Jouw profiel

Je beschikt over een bachelorsdiploma en kan een relevante werkervaring in soft & hard HR voorleggen.
Je beschikt over een bachelor diploma en kan een relevante werkervaring in soft & hard HR voorleggen.
Je hebt up-to-date kennis inzake sociale wetgeving.
Ervaring in een productieomgeving is een grote meerwaarde.
Je werkt gestructureerd en je hebt het vermogen om meerdere taken en deadlines met aandacht voor detail uit te voeren.
Openheid, betrouwbaarheid, stressbestendigheid, en discretie typeren je.
Het omgaan met medewerkers is jouw tweede natuur, en je doet dit altijd op een warme en consistente manier die een blijvende indruk achterlaat.
Als het gaat om PC-kennis, ben je een meester in MS Office, met uitblinkende vaardigheden in Word en een krachtige beheersing van Excel.
Daarnaast heb je ook een flinke dosis kennis van HR-softwarepakketten, zodat je zelfs de meest complexe gegevens kunt beheren met een knipoog naar efficiëntie.

• Diensten voor opleiding, aanwerving en coaching selecteren en de voorwaarden voor tussenkomst opstellen
• Het diversiteitsbeleid uitbouwen en promoten (discriminatiepreventie, ondersteunen van kansengroepen, ...)
• Kandidaten zoeken, selecteren en in contact brengen met rekruteerders
• De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren
• HR-documenten opstellen: Lijst van functies en competenties
• HR-documenten opstellen: Statistieken van functies, beroepen, competenties, ...
• Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling
• Variaties van de loonmassa opvolgen
  Boekhoudkundige en financiële resultaten controleren
  Verschillen analyseren en bijsturen
• HR-documenten opstellen: Prognoses van tewerkstelling en human resources
• HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures
• HR-documenten opstellen: Opleidingsplan
• Het budget voor competentiemanagement en -ontwikkeling binnen de organisatie bepalen en opvolgen
• De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren
• Procedures, methodes en middelen voor het personeelsbeleid opstellen en uitwerken
• Communiceren over het tewerkstellings- en competentiebeleid met de werknemers, de personeelsafgevaardigden, ...
• Een partnerschap ontwikkelen met scholen, universiteiten, professionelen
  Promotieacties organiseren
• Opleidingsmodules samenstellen en opleidingsacties leiden
• Plannen voor competentieontwikkeling, tewerkstellingsbeleid en beroepsmobiliteit uitwerken en uitvoeren
• Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, …)

Aanbod

Je krijgt een op maat gemaakt opleidingsprogramma en er is een courant aanbod van interne en externe opleidingen.
Je ontvangt een aantrekkelijk loonpakket inclusief groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, ecocheques, fietslease,...
We voorzien 20 vakantiedagen en 9 ADV dagen o.b.v een voltijds contract.
Mogelijkheid tot thuiswerk en 4/5de tewerkstelling.
Glijdende werkuren en werken in een filevrije omgeving zorgen voor een optimale work-life balance.

• Maaltijdcheques
• Hospitalisatieverzekering
• GSM

Solliciteren

Kiana De Coster
050 740 640
maldegem@go4jobs.be