Functie

Je vertaalt ’t strategisch groeiplan in een krachtig en ondersteunend HR-beleid. Je denkt mee
over het verfijnen van HR-processen, faciliteren van veranderingsprocessen en verder
uitbouwen van het HR-beleid. Je bent in staat dit mee te vertalen in o.a.. de uitwerking van
concrete procedures, projecten,…
• Je neemt de lead in werving en selectie met accurate functieomschrijvingen/leuke vacatures,
voeren van kwaliteitsvolle sollicitatiegesprekken en efficiënte/consequente on- en offboarding trajecten. Dit zowel via eigen kanalen als via interim.
• Je hebt een hands-on aanpak in correcte HR-administratie, payroll, eerste aanspreekpunt
voor HR-gerelateerde vragen/topics van WN’ers (Hierbij sta je in nauw contact met ons
loonsecretariaat).
• Je zet mee je schouders onder het opleidingsplan van de onderneming: je maakt een
behoeftediagnose voor opleiding en faciliteert-organiseert mee diverse opleidingen voor
werknemers.
• Rapporteren van HR KPI’s.
• Je bent & blijft op de hoogte van HR-gerelateerde actuele thema’s & ontwikkelingen binnen de
sector.
• Je neemt het voortouw in de organisatie en uitvoering van teambuildings en andere
medewerkers activiteiten.
• Met betrekking tot communicatie:
o Ontwikkel je -binnen de uitgewerkte huisstijl- tal van communicatiedragers:
merchandisingartikelen, kledingartikels/werkkleding,…
o Sta je mee in voor het verzorgen van ons contentplan op Social Media (LinkedIn, FB,
Insta), in nauw overleg met onze externe communicatie-partner.
o Beheer je mee de backoffice van onze website, en zorg je dat deze steeds up-to-date
is.
• Je zetelt in diverse projectteams binnen de organisatie m.b.t. transversale thema’s. Hier neem
je de lead wat betreft HR- en communicatie gerelateerde thema’s & taken.
• Je werkt nauw samen met en je rapporteert aan de Leading Driver HR & communicatie.

Jouw profiel

Je beschikt minstens over een bachelorsdiploma met bachelor werk- en denkniveau en je
hebt een eerste stevige werkervaring van min. 5 jaar achter de rug in de HR-sector. Bij
voorkeur is dit een generalistische werkervaring.
• Energiek, positief, resultaatgericht, oplossingsgericht, proactief, hands-on én analytisch,
dynamisch, flexibele mindset.
• Je kan zelfstandig taken en projecten tot een goed einde brengen.
• Je bent een vlotte & overtuigende communicator in de brede zin van het woord: schrijfstijl, in
je omgang met collega’s-partners-…
• Ervaring binnen de transport- of logistieke sector of binnen een KMO is een pluspunt.

• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie

Aanbod

• Verantwoordelijke & uitdagende functie
• Aangename werksfeer met gedreven collega’s
• Waarden gedreven: passie, klant-engagement, voldoening, resultaat & efficiëntie
• Ruimte, vrijheid en de kans om mee te groeien in een dynamisch en sterk groeiend
familiebedrijf
• Korte communicatielijnen en een opendeurpolitiek
• Marktconform verloningspakket
• Bij voorkeur voltijdse (38/38) tewerkstelling

Solliciteren

AGO Jobs & HR
+32 89 38 20 29
genk.logistics@ago.jobs