Functieomschrijving

Als HR Manager zal je onder andere de lijnen van het strategisch beleid mee uittekenen en dit nadien ook implementeren op operationeel vlak. Concreet ben je verantwoordelijk voor dit uitgebreide takenpakket:

• Om een duurzaam en innovatief personeelsbeleid uit te werken, zal je policies en procedures ontwikkelen en implementeren. Dit doe je rekening houdend met de wettelijke bepalingen;
• Je bent verantwoordelijk voor werving & selectie: rekruteren van nieuwe werknemers, loonvoorstellen opmaken en de onboarding verzorgen;
• Dankzij jou worden er duurzame partnerships met wervingspartners opgebouwd en onderhouden;
• Iedereen kan bij jou terecht wanneer er vragen zijn over HR gerelateerde topics;
• Het management kan op jouw ondersteuning en advies rekenen bij personeelsgerelateerde onderwerpen;
• Je kan de organisatiedoelstellingen vlot vertalen naar afdelingsdoelen op gebied van HR. Daarna implementeer je dit ook;
• Gesprekken (zoals onboarding, evolutie en exit) voeren met werknemers en bijsturen indien nodig;
• Je stippelt opleidingstrajecten uit voor de medewerkers;
• Rapporteren aan de Managing Director.

De HR Manager waar onze klant naar op zoek is, kan zich herkennen in de volgende eigenschappen en vaardigheden:

• De sociale wetgeving kent voor jou geen geheimen;
• Op analytisch vlak sta je sterk in de schoenen en bovendien is prioriteiten stellen geen probleem voor jou;
• Communiceren in het Nederlands en Engels verloopt vlot bij jou. Heb je bovendien kennis Frans? Dan is dat een pluspunt;
• Familie en vrienden omschrijven jou als een gedreven persoon die positief in het leven staat en op een diplomatische manier kan communiceren;
• Je wil je steentje bijdragen aan de optimalisatie van het bedrijf en je durft ook de werking kritisch te bekijken;
• Door tegenslagen laat jij je niet van de kaart brengen. Je zoekt steeds naar de beste oplossingen voor de mensen en de organisatie;
• Je werkt op een projectmatige en planmatige manier;
• Zowel in teamverband als zelfstandig kan je functioneren;
• Je kan op een gepaste manier feedback geven aan anderen.

Wat mag je verwachten in ruil voor jouw inzet als HR Manager?

• Je zal deel uitmaken van een dynamisch team en je komt terecht in een aangename werksfeer;
• Voltijdse tewerkstelling in een bedrijf met wereldwijde expertise;
• De kans om de organisatie mee uit te bouwen en te groeien op persoonlijk vlak door interne en externe opleidingen;
• Aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering;
• ⚠ dagen verlof (vrij te kiezen in onderling overleg met de andere collega's).