HR Business Partner

Groep IDEWE is al meer dan vijftig jaar dé referentie in preventie en welzijn. Bijna 1000 medewerkers in elf regionale kantoren geven het beste van zichzelf om gezonde en veilige werkomgevingen op te zetten. Zo gaan elke dag duizenden werknemers met een gerust gemoed aan de slag. Dat is goed voor bedrijven en hun werknemers, én voor de samenleving.
Bij Groep IDEWE gaat het vooruit.
Voor ons, omdat we voortdurend vernieuwen.
En voor jou, omdat je hier je ambities waarmaakt. Functieomschrijving Onze strategische ambities houden nieuwe uitdagingen in voor het personeelsbeleid, om hier doelgericht mee aan de slag te gaan kiezen we ervoor om ons team te versterken. Naast de centrale expert functies (o.m. payroll, R&S, L&D) vullen we onze werking aan met HR Business partners. Je bent het eerste aanspreekpunt en coördineert de HR ondersteuning bij jouw operationele vestigingen en teams (regio's Oost- en West-Vlaanderen met verstigingen in Roeselare en Gent). Je rapporteert aan de directeur HRM en werkt gemiddeld 1 dag per week vanuit onze centrale vestiging te Heverlee. Zowel een voltijdse als deeltijdse tewerkstelling is mogelijk.

Waarin je meerwaarde ligt:

• De regionale onboarding ondersteunen: van vacatureaanvraag tot en met de succesvolle inwerking
• De leidinggevenden helpen om de visie op leiderschap in de praktijk te brengen en de HR-policies toe te passen.
• De professionele en persoonlijke ontwikkeling ondersteunen (behoeften detecteren, aanbod mee vorm geven, advies verstrekken) gericht op de best mogelijke inzet van competenties en talenten en het creëren van duurzame loopbanen en tewerkstelling.
• Het aanwezigheidsbeleid toepassen : verzuimdata opvolgen, deelnemen aan het SMT (Sociaal Medisch Team) en begeleiden van informele en formele re-integratie trajecten.
• Teamontwikkeling en teamondersteuning, zowel op het managementniveau als bij operationele teams (coachen, faciliteren, bemiddelen)
• Realiseren van algemene HR projecten (change, competenties van de toekomst, inclusie, digitalisering van HR, …)

Profiel

• Kennis van en ervaring in HRM : een relevante opleiding op masterniveau (humane, economische of juridische richting) én minstens 5 jaar ervaring in een brede operationele HR functie
• Zelf organiserend : werk zien, initiatief nemen, resultaten opleveren
• Communicatief sterk in persoonlijke gesprekken en groepsgesprekken, presenteren en faciliteren van groepen en groepsprocessen, brengen van en omgaan met delicate boodschappen,
• Coachings- en bemiddelingsvaardig
• Teamwerker : niet ego-gedreven maar gedreven door samenwerken en door het collectieve resultaat, verbinder
• Integer en vertrouwenwekkend, discreet
• Flexibel op vlak van werkinhoud, bereikbaarheid en mobiliteit

Aanbod Groepsverzekering Bedrijfswagen Tankkaart / Laadpas Maaltijdcheques Smartphone Laptop Internetvergoeding / Abonnement Individuele hospitalisatieverzekering Invaliditeitsverzekering Check up Cafetaria plan 13e maand Vakantiegeld afwisseling – Het brede takenpakket en de verschillende regio’s zorgen dat variatie troef is.
zorg en zekerheid – Jouw welzijn telt in een stabiele organisatie waar je zeker bent van je plek.
een plek om te groeien – Van interne kennisuitwisseling tot bijscholingen, seminaries en congressen om op basis van de beste inzichten te kunnen werken.
positivisme en perspectief – Je werk doet jezelf en de samenleving goed.
vergoeding en extralegale voordelen – Je krijgt een veelzijdig en marktconform loonpakket met o.m.

• hospitalisatie-, groeps- en inkomensverzekering
• maaltijdcheques, laptop, smartphone
• een interessante verlofregeling en een cafetariaplan
• mogelijkheid tot telewerken
• een firmawagen

SOLLICITEREN