Functie

Er is 1 plaats bij de directie Human Resources van het Rijksinstituut voor zieke- en invaliditeitsverzekerin (RIZIV (Galileelaan 5/01, 1210 Brussel).

De Directie Human Resources telt in totaal 50 medewerkers (Franstalig en Nederlandstalig) en is opgedeeld in 4 afdelingen, namelijk een afdeling Personeelsadministratie en e-HR, een afdeling HR Talent (jobmobiliteit en rekrutering, training en ontwikkeling), een afdeling HR Management Office en de sociale dienst van het RIZIV.

Dagelijks beheer & aansturing

• Je bent verantwoordelijk voor het aansturen, ondersteunen en motiveren van de verantwoordelijken van de verschillende afdelingen van de HR Directie: je zorgt ervoor dat de directie efficiënt werkt, je stelt prioriteiten en je stimuleert verantwoordelijkheidszin.
• Je staat in voor een performante personeelsorganisatie en beheert in functie daarvan het HR-budget.
• Je vertegenwoordigt de HR Directie bij de belangrijkste partners (federaal netwerk stafdirecteurs P&O, HR netwerk van het College van OISZ, ...).
• Je coördineert het sociaal overleg (Basisoverlegcomité).
• Je levert je expertise en ondersteuning bij het beheren van projecten of het behandelen van specifieke HR-gerelateerde dossiers.
• Je geeft je expertise door en faciliteert het delen van informatie en kennis.

Leiderschap

• Je inspireert en motiveert medewerkers en teams tot professionele ontplooiing vanuit een perspectief van coachend en verbindend leiderschap.
• Je gelooft in en draagt bij tot een organisatiecultuur van wederzijdse feedback en responsabilisering in de dienst.
• Je stimuleert innovatieprocessen en brengt ideeën en mensen samen.

Strategisch HR-Management

• Je bent verantwoordelijk voor het vormgeven van de HR-visie en strategie, het uitdragen hiervan, zowel intern als extern, en het implementeren van de tactische plannen in lijn met de organisatiedoelstellingen.
• Om de implementatie van je HR plannen te realiseren, vertaal je deze in een beleidsplan en veranker je je visie in heldere, werkbare processen en beleidslijnen.
• Je weet de HR-afdeling te positioneren als strategische sparringpartner voor de business die bijdraagt aan de vlotte werking van de organisatie, het welzijn van de medewerkers en de dynamiek van de organisatiecultuur.
• Je bouwt verder aan een HR Business partner netwerk waarbij de leidinggevenden worden ondersteund en er systematisch wordt gewerkt aan het oplossen van HR-kwesties en uitdagingen om de ontwikkeling en toepassing van een modern, consistent HR-beleid te garanderen.
• Je draagt bij aan het implementeren en ontwikkelen van innovatieve en/of toekomstgerichte beheersinstrumenten.
• Je coördineert initiatieven en leidt activiteiten met betrekking tot welzijn op het werk en integriteit.

HR analyse & datamanagement

• Je ontwikkelt een beleid rond datamanagement en HR analyse
• Je maakt gebruik van gegevensanalyse en HR technologieën om inzicht te verkrijgen in de HR processen en deze te optimaliseren.

Compliance

• Je blijft actief op de hoogte van ontwikkelingen binnen het vakgebied en van veranderingen in de regelgeving, en helpt deze vernieuwingen en verbeteringen te integreren in het HR-beleid.
• Je geeft je expertise door en faciliteert het delen van informatie en kennis.

Jouw profiel

• Je hebt een masterdiploma of bent benoemd A3, A4 of A5
• Je hebt 9 jaar ervaring binnen HR en 4 jaar als leidinggevende
• Je bent innoverend en gemotiveerd om nieuwe projecten te begeleiden
• Een goede kennis van het Frans is een pluspunt.

• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• De personeelsadministratie superviseren
• Een dienst of een organisatie leiden
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als adviseur-generaal (niveau A4) met de bijhorende weddeschaal NA41.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 80.718,843 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • glijdende werkuren in een 38-uren week
  • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
  • mogelijkheid tot telewerk
  • 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • allerlei sociale voordelen
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Solliciteren

Hélène Décarpentrie
00000
helene.decarpentrie@bosa.fgov.be