Functie

De Human Resources-afdeling bestaat uit ongeveer vijftig medewerkers verdeeld over drie sleutelafdelingen:

Personeels- en organisatieontwikkeling (Soft HR)

Personeelsbeheer en beloning (Hard HR)

Welzijn op het werk (SIPPT)

Wat activiteiten betreft, zorgt de Human Resources-afdeling voor de administratieve afhandeling van het levenscyclusbeheer van 1450 medewerkers (exclusief onderwijspersoneel).

Onder toezicht van de HR-directeur speelt u een cruciale rol binnen de Human Resources-afdeling in een dubbele functie:

- Als hoofd van de afdeling Personeelsbeheer en beloning begeleidt en stuurt u een team van 26 medewerkers met diverse profielen aan en draagt u bij aan het beheer van operationele activiteiten. U leidt ook de digitalisering van de afdeling, waarmee u veranderingen aanstuurt.

- Als lid van de Human Resources-afdeling neemt u deel aan de ontwikkeling van het HR-beleid en de actieplannen die zijn afgestemd op de strategische doelstellingen van de gemeente. U werkt nauw samen met de HR-directeur en het hoofd van de afdeling Personeels- en organisatieontwikkeling om de transformatie van onze afdeling te realiseren.

Uw afdeling bestaat uit drie essentiële diensten:

De loopbaandienst, verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling en opvolging van personeelsdossiers (±10 medewerkers)

De dienst prestaties, die verantwoordelijk is voor de registratie van aanwezigheden, afwezigheden, verlof en registratie van personeel (±6 personen)

De dienst salarissen en pensioenen, belast met de beloning en pensioenen van statutair personeel (±8 personen).

Bent u gepassioneerd door procedures met betrekking tot hard HR? Bent u dynamisch, verantwoordelijk en schrikt u niet terug voor verandering? Dan bent u de persoon die wij zoeken!

Jouw profiel

PROFIEL:

- Masterdiploma of gelijkwaardig, bij voorkeur met een focus op management, financiën, recht of human resources.

- Bewezen ervaring van minimaal 3 jaar op het gebied van personeelsbeheer.

- Ervaring in het leiden van een team is vereist.

- Praktische tweetaligheid in het Frans en Nederlands.

- Ervaring met digitale transformatie van HR is een pluspunt.

• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Een dienst of een organisatie leiden
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• De personeelsadministratie superviseren
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren

Aanbod

ONS AANBOD: voltijds contract van onbepaalde duur , volgens het barema A5 - Adjunct-directeur

PLAATS VAN TEWERKSTELLING: Colignonplein 100 - 1030 Schaarbeek

VOORDELEN:

- Valorisatie van jaren beroepservaring

- Ter indicatie: bruto maandelijkse (bruto) verloning van 5.239 euro voor 5 jaar ervaring en 6.226 euro voor 15 jaar en 7.185 voor 25 jaar voor een niveau A5 (index van 1/12/2023)

- Mogelijkheid tot het bekomen van een tweetaligheidspremie (403 euro bruto per maand)

- Maaltijdcheques (8 EUR)

- Eindejaarspremie

- Gratis MIVB-abonnement, tussenkomst in de kosten van andere duurzame transportmiddelen (voetganger, fiets, NMBS, TEC, De Lijn)

- Tussenkomst in een aanvullend pensioenregime

- Aandacht voor een goed evenwicht tussen beroeps- en privéleven dankzij het regime van wettelijke en reglementaire verlofdagen

- Gratis persoonlijke hospitalisatieverzekering (6 maanden anciënniteit voltooid op 1 januari daaropvolgend)

- Opleidingsmogelijkheden

- Thuiswerken (maximaal 2 dagen per week)

Solliciteren

LUC
022403317
fluc@1030.be