Taken en verantwoordelijkheden

• Fungeert als aanspreekpunt voor beleidsmatige vragen over o.a. vorming, training en ontwikkeling van de medewerkers binnen de verschillende departementen.
• Staat eveneens mee in voor de budgetopmaak, het opvolgen van dossiers o.a. de vormingsaanvragen en de rapportage (inclusief evaluatie) van o.a. het gevoerde vormingsbeleid.
• Adviseert leidinggevenden en medewerkers (⚠de lijn) met betrekking tot werk gerelateerde vaardigheden en professionele ontwikkeling.
• Brengt organisatiebreed, o.a. de vormingsbehoeften in kaart in overleg met de leidinggevenden, doet voorstellen en maakt een plan van aanpak op
• Evalueert o.a. vorming aanbieders en vormingsaanbod (extern en intern) en doet voorstellen voor bijsturing
• Werkt nauw samen met de andere Business Partner in het team en rapporteert aan de Directeur Personeel

Geboden wordt

We bieden je een voltijds contract onbepaalde duur, een bruto startsalaris min. € ⚠,⚠ en max. € ⚠,⚠ .

Je werkervaring in de privésector of als zelfstandige in hoofdberoep wordt voor maximum ⚠ jaar overgenomen bij de bepaling van je startloon. Tewerkstelling bij openbare diensten wordt volledig meegenomen voor de geldelijke anciënniteit.

Andere voordelen:

• mogelijkheid tot telewerk
• werken in een systeem van glijtijden met een goede verhouding tussen werk en privé
• de mogelijkheid om aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering VDB Connect
• ⚠ dagen jaarlijks verlof
• ⚠ feestdagen
• maaltijdcheques van ⚠,⚠ euro per gewerkte dag
• eindejaarspremie
• mogelijkheid tot fietsleasing
• aanvullend pensioen
• een fietspremie van ⚠,⚠ euro per kilometer
• de volledige terugbetaling van je vervoersabonnement
• werkzekerheid bij een stabiele werkgever
• ruime opleidingsmogelijkheden
• loopbaanmogelijkheden
• een aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart Pluspas
• een personeelsrestaurant met een gevarieerd aanbod gezonde maaltijden

Profiel kandidaat

• Je bent houder van een masterdiploma of een bachelor diploma en beschikt over minstens één jaar relevante beroepservaring.

Meer informatie

Selectieprocedure:

Schrijf je in via onderstaande blauwe knop ten laatste op ⚠ april. De oproep kan worden verlengd. Kijk steeds voor de meest recente informatie op de website.

Je sollicitatiedossier bestaat uit je CV, motivatiebrief en een kopie van het gevraagde diploma.

De examenprocedure bestaat uit volgende eliminerende proeven:

een verkennend gesprek op ⚠ mei ⚠ (vm) of ⚠ mei ⚠ (vm) via Teams

een voorbereidende thuisopdracht op di ⚠ mei tussen ⚠u en ⚠u (met toezicht via Teams)

een mondelinge proef op ⚠ mei in het Stadhuis van Oostende.

Indien je reeds met gunstig gevolg deelnam aan een niveau- of capaciteitstest dan kan je daarvoor eventueel vrijstelling aanvragen op voorwaarde dat dit een gelijkwaardige functie betrof (zelfde niveau/rang) én indien het rapport - op datum van de afsluiting van de kandidaturen - nog geen twee jaar oud is en er bovendien ook een geschikte beoordeling werd uitgesproken.

Voor meer informatie over de inhoud van de job kan je terecht bij Jeannine Voet (Business Partner directie Personeel), @ of ⚠/⚠.⚠.⚠.

D&W Services biedt aan sollicitanten met bijzondere noden de mogelijkheid om redelijke aanpassingen te vragen binnen de selectieprocedure. Denk je daarvoor in aanmerking te komen, neem dan gerust contact op met ons. We bekijken dan samen wat mogelijk is.

D&W Services streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht, filosofische overtuiging, afkomst, geaardheid of handicap.