SV Partners organiseert een selectieprocedure voor een expert gebouwen (A⚠a-A⚠a) met een aanleg van een wervingsreserve. Waarom werken voor Wetteren?SV Partners is een dynamische organisatie, in volle verandering. Met ruim ⚠ medewerkers bouwen we aan onze gemeente en het welzijn van haar bijna ⚠.⚠ inwoners. Wetteren biedt heel wat meer dan de klassieke dienstverlening. Functieomschrijving De expert gebouwen beheert het gemeentelijk patrimonium. Daarnaast sta je samen met het team in voor de opmaak en realisatie van een vastgoedvisie die uitgewerkt wordt in meerjarenplannen en jaaractieplannen. Daarbij vertrek je vanuit de huidige situatie en werk je naar de doelstellingen van 🔗 hebt technische expertise en ondersteunt de collega’s bij het uitvoeren van projecten. Je staat in voor de opmaak van het (bouw)programma; opvolging van het bouwproces en de 🔗 het inhoudelijke aspect ben je ook verantwoordelijk voor het coachen en begeleiden van een aantal collega’s en zorg je voor een vlotte samenwerking binnen het team en de volledige organisatie. Profiel Je bent in het bezit van een master diploma of een diploma hoger onderwijs lange type dat gelijkgesteld is. Kandidaten die niet in het bezit zijn van een master diploma, slagen in een niveau -of 🔗 zijn tot het examen toegelaten en leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen, uiterlijk op de 🔗 Bouw, gebouwenbeheer, patrimonium, burgerlijk ingenieur, master, bouwproject, architectuur, renovatie, werkenbijdeoverheid, gebouwbeheerder, ruimtelijke ordening, landschap, omgeving, stedenbouw, projectmanager, projectingenieur, architect, ruimtelijke planning, vastgoed, facilities Aanbod Van € ⚠.⚠ tot € ⚠.⚠ per maand Groepsverzekering Maaltijdcheques Individuele hospitalisatieverzekering Hospitalisatieverzekering voor familie Leasefiets Tussenkomst openbaar vervoer Fietsvergoeding ⚠e maand Vakantiegeld Extra-legale vakantiedagen Thuiswerk Een voltijdse contractuele aanstelling voor onbepaalde duurDe inloopperiode bedraagt ⚠ maandenEen bruto maandloon tussen € ⚠ (A⚠a trap ⚠) en € ⚠ (A⚠a trap ⚠)Flexibel uurrooster volgens afspraken, afhankelijk van de werking van de dienstMogelijkheid tot telewerk, afhankelijk van de werking van de dienst met een vergoeding van ⚠€/maand (indien minstens ⚠,⚠u/week structureel telewerk)Maaltijdcheques van € ⚠ per gewerkte dag (van ⚠u⚠’)Een uitgebreid verlofstelsel met ⚠ verlofdagen en ⚠ betaalde feestdagenEen gratis hospitalisatieverzekering voor de werknemer. Gezinsleden kunnen aansluiten aan een voordelig 🔗 haard- of standplaatstoelageDubbel vakantiegeld en eindejaarstoelageIntegrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoerEen fietsvergoeding van ⚠,⚠€/kmMogelijkheid tot fietsleasingEen tweede pensioenpijler van ⚠%Gratis vaccinatie tegen griepRuime opleidings- en loopbaanmogelijkhedenKorting bij het boeken van sportkampen voor je kinderenExtra lokale vrijetijdsvoordelen met de UiTPASVoordelen via de PlusPas (GSD-v).Leuke activiteiten: nieuwjaarsreceptie, afterwork drink, personeelsfeest, teambuildingHoe solliciteren?Solliciteer online via de website van KK Solutions, ten laatste op zondag ⚠ mei ⚠. Vul de gevraagde gegevens in en voeg volgende documenten toe:uitgebreid curriculum vitae,motivatiebrief waarin je uitlegt waarom deze functie iets voor jou is. Laat ons ook weten hoe je van de vacature op de hoogte 🔗,uittreksel uit het strafregister (dat maximum ⚠ maand oud is op datum dat je indient) (inwoner van Wetteren: online)Wij behandelen enkel tijdige en volledige sollicitaties. Hoe verloopt de selectie?De selectie verloopt via aanwerving, bevordering, interne en externe 🔗 examenprogramma gaat door in mei ⚠ en bestaat uit:een vragenlijst ter voorbereiding van het verkennend gesprekeen verkennend gesprekeen schriftelijke thuisopdrachteen jurygesprek waarop je de schriftelijke thuisopdracht toelichtOm aan het eind als geslaagd te worden beschouwd, moet je minstens ⚠% behalen op elke selectieproef, geschikt op het assessment center, en ⚠% op het totaal van de 🔗 hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden. De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd 🔗 weten?Over de selectieprocedure: contacteer Tony Hughes, deskundige Personeel via @ of ⚠ ⚠ ⚠ 🔗 de functie-inhoud: contacteer Tom Joos, waarnemend departementsdirecteur Stadsontwikkeling via @ of ⚠ ⚠ ⚠ ⚠.