Functie

Meer informatie over het doel en de context van deze functie vind je in het bijgevoegde document.

Inhoud

• U bent verantwoordelijk voor het beheer van het CONEX-netwerk en u vertegenwoordigt het zowel binnen Fedasil als daarbuiten.
• U ontwikkelt een coherent en uniform kader voor de beheerscyclus van de partners, met de doelstellingen, activiteiten, resultaatsverplichtingen en de opvolging.
• U bent verantwoordelijk voor de opvolging van de beheerscyclus waarin de verschillende activiteiten gepland zijn, zowel op inhoudelijk als financieel vlak, in samenwerking met de dienst Financiën.
• U plant regelmatig individuele ontmoetingen met de partners om de inhoudelijke evolutie van de activiteiten op te volgen en een correcte monitoring te garanderen. U biedt steunt aan de partners wanneer het mogelijk en nodig is.
• U organiseert meerdere keren per jaar overlegmomenten met alle partners: een 'kick-off' om het jaar te starten, en twee à drie keer per jaar evenementen om te overleggen over gezamenlijke thema's met de partner....
• U zorgt ervoor dat het netwerk op de hoogte blijft van de voornaamste evoluties en belangrijke informatie binnen Fedasil alsook over het beleid en/of het federaal migratiebeleid.
• U beheert, al dan niet in samenwerking met een collega van het conventiebeheer, de afgesloten overeenkomsten tussen Fedasil en de partners. U bent verantwoordelijk voor de administratieve voorbereiding en opvolging van deze interne administratieve procedures.
• Indien nodig, vertegenwoordigt u Fedasil op vergaderingen of bijeenkomsten met lokale of regionale overheden in de verschillende gewesten, federale overheden en relevante kabinetten (migratie, gelijke kansen...), de relevante instanties (VVSG, UVCW...), de sociale partners, de externe instellingen of interne diensten. U rol is om coherentie, efficiëntie en updates te garanderen van alle uitgewisselde informatie.
• Het CONEX-netwerk is opgestart als netwerk voor lokale partners die voornamelijk gericht waren op het informeren en sensibiliseren over vrijwillige terugkeer. Fedasil had als doel om deze thematiek lokaal te integreren en aan te kaarten, meer bepaald via partnerschappen met de steden, bij de verschillende betrokken lokale actoren. In de loop der jaren en met de huidige ervaring, is gebleken dat vrijwillige terugkeer beter wordt aangepakt vanuit een breder perspectief, waarbij alle verblijfsopties worden opgenomen, zowel in België als in het herkomstland. Deze evolutie ging gepaard met de oprichting van de dienst Toekomstoriëntatie. Het CONEX-netwerk heroriënteert zich binnen deze dienst en formaliseert de visie dat migranten in onwettig verblijf hun toekomst beter op een duurzame manier kunnen zien als ze goed geïnformeerd zijn over alle mogelijke opties, hier of in hun land van herkomst. Samen met uw hiërarchie, draagt u bij aan het uitdenken van deze overgang en om deze nieuwe opdracht en visie op het CONEX-netwerk te formaliseren.
• U legt verbanden en werkt aan synergieën met andere projecten binnen de dienst Toekomstoriëntatie die verbonden zijn aan het CONEX-project, namelijk Reach Out project en de projecten Opvang en Oriëntatie voor de migranten in onwettig verblijf.
• U hebt bijzondere aandacht voor de oprichting van de nieuwe Infopunten in Vlaanderen en Wallonië, in nauwe samenwerking met het Infopunt te Brussel (Bordet). In het verlengde van de opening van het Infopunt te Brussel, wenst Fedasil een nationaal netwerk uit te bouwen van Infopunten in samenwerking met de grote steden. Hierbij kan het CONEX-netwerk een belangrijke rol spelen.
• U krijgt advies van de adjunct van de cel "Informatie", van de verantwoordelijke van de dienst Vrijwillige terugkeer, en de verantwoordelijke van de dienst Toekomstoriëntatie, en brengt regelmatig verslag bij hen uit.

Jouw profiel

U hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

• U hebt een master/licentie, bij voorkeur in de richting humane of sociale wetenschappen.
• U hebt een eerste relevante professionele ervaring in de migratiesector, asielsector of meer specifiek rond vrijwillige terugkeer.
• U hebt relevante ervaring in een professionele context met verschillende betrokken partijen zoals overheden, verenigingen enz. alsook in het uitbouwen van partnernetwerken.

Vereisten

• U hebt een goede kennis van de wetgeving inzake asiel (internationale bescherming) en opvang alsook over de programma's voor vrijwillige terugkeer.
• U beschikt over goede kennis van het Microsoft Office pakket (Word, Excel, PowerPoint...).
• U hebt goede communicatievaardigheden en netwerkskills.
• U bent in staat een netwerk van zowel lokale overheden als andere organisaties te onderhouden.
• U hebt een grote verantwoordelijkheidszin en bent in staat om zelfstandig te werken.
• U werkt in een tweetalige omgeving. Goede kennis van de andere landstaal is vereist.

Troeven

• U hebt kennis van de bestaande initiatieven inzake personen in onwettig verblijf.
• U hebt ervaring met het organiseren van workshops, de organisatie van evenementen en spreken voor een publiek.

Algemene competenties (voor medewerkers van de federale overheid)

IN TEAM WERKEN: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega's.

KLANTGERICHT HANDELEN: Interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.

BETROUWBAARHEID TONEN: Werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.

ZICHZELF ONTWIKKELEN : Actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag stellen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.

DOELSTELLINGEN BEREIKEN: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.

INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.

ONDERSTEUNEN: Collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

• Actieprogramma's toepassen op regionaal of lokaal niveau of bij overheidsinstellingen
• De actieprogramma's van de overheid bepalen in een domein: Centraal bestuur
• De doelstellingen en de middelen van de actieprogramma's van de overheid bepalen
  De financiering onderhandelen
• Een rapport van de acties opstellen
  Corrigerende maatregelen en een verbeteringstraject voorstellen
• De visie en strategische doelstellingen van de actieprogramma's van de overheid uitwerken

Aanbod

De voltijdse arbeidstijd wordt vastgesteld op 38 uur per week. Uurregeling van categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Loon

U wordt aangeworven op het niveau NA11 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum bruto maandloon bedraagt € 3719 (startloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van je nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl

Voordelen

• Variabel uurrooster en 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).
• Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
• Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
• Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
• Valorisatie van nuttige werkervaring.
• Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).
• Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.
• Mogelijkheid tot telewerken.

Solliciteren

Leïla Jalali
+32 473 56 06 55
Leila.Jalali@fedasil.be