Functie

Wat is jouw rol:

• Als vestigingsmanager fungeert je als een coach en mentor van jouw zelfsturend team. Je biedt ondersteuning bij het ontwikkelen van de nodige vaardigheden en capaciteiten om effectief als team te functioneren.
• Je faciliteert en bevordert een cultuur van samenwerking en open communicatie binnen jouw zelfsturende team. Je zorgt ervoor dat de teamleden effectief met elkaar kunnen samenwerken en problemen
kunnen oplossen.
• Je moedigt de autonomie van jouw zelfsturend team aan. Dit betekent dat de teamleden meer zeggenschap hebben over hun eigen werkprocessen, besluitvorming en doelstellingen.
• Hoewel het team zelfstandig werkt, is het je verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat de activiteiten
van jouw zelfsturende team in lijn is met de overkoepelende doelen en strategieën van de organisatie.
• Als vestigingsmanager zorg je samen met je team voor de vooropgestelde sales resultaten en evalueer
en monitor je de prestaties van je team.

Jouw profiel

Wat vragen wij:

• Je beschikt over leiderschapskwaliteiten om zelfsturende teams te faciliteren en te coachen. Je communiceert op een verbinden manier en je bent zeer betrokken met je team.
• Je kan resultaatgericht en doelgericht werken en je team hiervoor motiveren.
• Je hebt vaardigheden die je in staat stellen om effectief met veranderingen en weerstand om te gaan
binnen een zelfsturend team.
• Je hebt een eerste ervaring in de wereld van badkamers & technieken of in een bouw gerelateerde activiteit

• Het beheer van de winkel superviseren
  Controleren of de hygiëne- en veiligheidsprocedures toegepast worden
• De jaarlijkse balans, de begroting, ... aan verschillende betrokkenen communiceren
• De interne communicatie van de onderneming coördineren (vergaderingen, nota's, richtlijnen, ...)
• De rendabiliteit en de kwaliteit van de prestaties van een regionaal netwerk van verkooppunten controleren en corrigerende acties voorstellen
• Communicatie- of partnerschapsacties met sportclubs, verenigingen, ... bepalen en uitvoeren
• Informatie over de economische en sociale resultaten communiceren en uitwisselen tijdens overlegraden binnen de onderneming
• Toezicht houden op het personeelsbeleid van de organisatie (lonen, opleidingen, aanwervingen, …)
• De socio-economische gegevens analyseren
  De verkoopstrategie aanpassen (prijs, bijkomende garanties, ...)
• Specifieke dossiers behandelen of ze aan de betreffende dienst overmaken (geschillen, ...)
• De verkoopdoelstellingen van het leidinggevende personeel bepalen
  De activiteit analyseren en verbeteringen bepalen
• De strategie van de winkel bepalen of de door de keten bepaalde strategie toepassen
• Prijzen en leveringstermijnen van producten onderhandelen met de leveranciers

Aanbod

Wij bieden je:

• Een uitdagende en boeiende job in een groeiend bedrijf met een aantrekkelijk salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden
• Je komt terecht in een gedreven team met focus op resultaat, kwaliteit, teamwork en een open communicatie.
• Je bent geen nummer. Persoonlijke resultaten worden opgemerkt en gewaardeerd en bieden uitzicht op
concrete carrièrekansen.
• Wij ondersteunen je hierbij door een permanente aandacht voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Solliciteren

AGO Jobs & HR
+32 9 225 93 09
wetteren@ago.jobs