Voor een sterk groeiende KMO, producent en verdeler van bouwmateriaal, gelegen tussen Boortmeerbeek en Steenokkerzeel, zijn wij op zoek naar een nieuwe collega voor de HR – afdeling.

• Verantwoordelijk voor de verwerking van de lonen binnen PC ⚠ en ⚠.⚠ (metaalsector). Je werkt hiervoor samen met het sociaal secretariaat P&A Partners.
• Spoc voor de personeelsleden die vragen hebben over verloning, verlof, weerverlet, sociale documenten,… je handelt dit op een professionele en correcte manier af.
• Bijdragen aan de verdere digitalisering van het bedrijf: verbetervoorstellen doen om het werk binnen HR administratie te vereenvoudigen en automatiseren.
• Je adviseert de CFO wanneer het op het sociaal-juridische aankomt. Helpen aan de voorbereiding voor de OR, moeilijke of complexe HR-gerelateerde vraagstukken, je lost het allemaal vlotjes op.

• Je hebt minsten ⚠ jaar ervaring binnen payroll.
• Kennis van de Belgische sociale wetgeving heb je als geen ander onder de duim.
• Goede kennis van loon verwerking en HR administratie in het algemeen. Kennis van AFAS software is een troef!
• Uitstekende communicatie in het Nederlands, Frans beheers je meer dan voldoende om ook je Franstalige collega's te woord te staan.
• Nauwgezet, oog voor detail en verbetering.
• Discretie en confidentialiteit.
• Zelfstandig: je houdt van autonomie, zelf je werkindeling te doen.
• Door je kennis, klantgerichtheid, maturiteit en professionaliteit stellen collega's vertrouwen in je werk.

• Je komt terecht in een klein team, familiaal kader, waar er open en transparant wordt gecommuniceerd. Autonomie en vrijheid in de job.
• Voltijdse tewerkstelling (⚠% of ⚠% is bespreekbaar).
• Hybride functie: ⚠ dagen thuiswerk is mogelijk. Starten tussen ⚠u en ⚠u.
• Aantrekkelijk verloningspakket, waaronder ook een bedrijfswagen.
• ⚠ dagen jaarlijks verlof, aangevuld met ⚠ ADV dagen (Naast het bouwverlof dat vast ligt, heb je nog voldoende keuze en vrijheid om je overige vakantiedagen in te plannen).
• Het volgen van opleidingen om je parate kennis over sociale wetgeving up to date te houden.