Met de focus gericht op de patiënten en hun behoeften, stellen de WLLM Connect Zuid (verspreid over ⚠ gemeenten in het zuiden van Brussel) en hun ⚠ medewerkers, alles in het werk om de ganse bevolking van Brussel en omstreken doelgerichte en kwalitatieve zorgen en een multidisciplinaire aanpak aan te bieden, dit alles met behoud van onze waarde van buurtziekenhuis.

De WLLM Connect Zuid zoeken, Voor het departement Human resources gevestigd op de campus Etterbeek-Baron Lambert, Een Recruitment & HR Business Partner (m/v/x)

Onder voltijds contract of deeltijds contract (⚠%) voor onbepaalde duur

In een voortdurend veranderende omgeving streven de WLLM Connect Zuid ernaar om hun medewerkers te helpen in het verwezenlijken van hun activiteitsdoelstellingen, zodat zij hun primaire missie kunnen vervullen: het leven dienen!

Binnen de afdeling Human resources werkt het team « Aanwerving en Ontwikkeling HR », dat een tiental personen telt, dagelijks aan het ondersteunen en begeleiden van de managers en medewerkers van onze ziekenhuizen. Onze voornaamste taken omvatten:

• de selectie en aanwerving van onze toekomstige medewerkers met uiteenlopende profielen om tegemoet te komen aan de precieze behoeften van de verschillende diensten.

• de managers van die diensten ondersteunen en adviseren gedurende de volledige HR-levenscyclus: vacature, inburgering, dagelijkse ondersteuning, evaluaties, ontwikkeling van de competenties, begeleiding bij veranderingen en loopbaanontwikkeling.

We bieden een uitgebreide functie aan die al deze verschillende HR-ondersteuningstaken omvat: een rijke, gediversifieerde functie die evolueert volgens de behoeften van interne klanten en opportuniteiten.

Wij zoeken iemand die de managers kan ondersteunen. Met eenzelfde portefeuille van « interne klanten » bent u de HR-referentiepartner: van aanwerving van medewerkers en managers tot ondersteuning in hun ontwikkeling.

In een eerste fase zal uw prioriteit liggen in de aanwerving van nieuw talent voor een portefeuille van interne klanten. Afhankelijk van hun behoeften en de veranderingen op de dienst zal u geleidelijk aan worden gevraagd om de managers te begeleiden.

De Directie Human resources is georganiseerd volgens een holarchisch model waardoor de mogelijkheden voor actie en ontwikkeling niet beperkt zijn tot deze functiebeschrijving. Er is potentieel voor ontwikkeling!

Kortom, een uitgesproken kans om uw HR-ervaring te verbreden, uw potentieel te ontwikkelen en uw passie voor de Human Resources tot uiting te brengen!

Bij ons zal u de dynamiek, het goede humeur, de proactiviteit en de openheid voor nieuwe ideeën en persoonlijke ontwikkeling waarderen, evenals de voortdurende verbetering van onze praktijken.

Uw takenpakket als HRBP & Recruitment Partner omvat:

Beheer van het aanwervingsproces van A tot Z:

• De aanwervingsaanvragen van onze interne klanten analyseren;
• Werkaanbiedingen opstellen en verspreiden;
• De kandidaturen analyseren;
• Selectiegesprekken of -proeven organiseren en leiden (rollenspel, werksituaties, enz.) en de feedback verzekeren;
• De administratieve opvolging van de behandelde dossiers verzekeren in samenwerking met de HR- assistent.

Een adviserende rol verzekeren voor uw interne klanten:

• De managers adviseren en ondersteunen in het beheer van hun team en hun onderlinge relaties;
• De evaluaties van de teams opvolgen;
• De behoeften op het vlak van vorming analyseren in samenwerking met de vormingscoördinator;
• Vergaderingen, werkgroepen of vormingen voorbereiden en/of leiden;
• De veranderingen op het terrein begeleiden en de managers ondersteunen bij de implementering van nieuwe processen;
• Managers aanzetten om talenten binnen hun teams te identificeren op basis van objectieve criteria en ondersteuning voorstellen in samenwerking met het terrein.

De opvolging, het beheer en de implementering van de HR-projecten verzekeren met garantie op cohesie tussen het HR-beleid en de HR-procedures enerzijds, en de behoeften op het terrein anderzijds:

• Deelnemen aan verschillende HR-projecten en bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwe HR-tools.

Uw opleiding:

• U bent in het bezit van een Master, of gelijkwaardig door ervaring, idealiter in het domein van de Human resources.
• Een opleiding/getuigschrift projectbeheer (Vb.: Agile, Prince⚠) en/of change management vormt een meerwaarde.

Uw ervaring en kennis:

• Minstens ⚠ jaar ervaring in een gelijkaardige functie in een HR-dienst;
• U kan zich beroepen op een ervaring op het vlak van projectbeheer en change management;
• U heeft goede kennis van de tweede landstaal;
• U bent vertrouwd met de IT (MS Office) en de IT-systemen (programma's/HR-programmapakketten).

Uw vaardigheden:

• U bent georganiseerd en gestructureerd, u beheert uw tijd op een efficiënte manier en respecteert de deadlines;
• U beschikt over een stevige zin voor analyse en synthese;
• U bent discreet in de verwerking van de informatie, integer en u respecteert de vertrouwelijkheid;
• U werkt autonoom en waardeert eveneens het werk binnen het team en u hebt gevoel voor samenwerking;
• U communiceert vlot, zowel mondeling als schriftelijk;
• U bent assertief en pedagogisch aangelegd en in staat om u aan te passen aan de diversiteit van de gesprekspartners;
• U bent actief luistervaardig met een uitgesproken zin voor dienstverlening, en u handelt klantgericht;
• U bent proactief en iemand die naar oplossingen zoekt;
• U heeft een uitgesproken belangstelling voor de talrijke RH-gerelateerde problematieken (change management, inburgering, communicatie, ontwikkeling, ...) en u bent bereid zich te informeren en voortdurend bij te scholen in die domeinen.

Een voltijds contract (⚠u/week), of minstens ⚠%) (⚠.⚠u/week).

Een reeks voordelen in het kader van het welzijn op het werk:

• Een gepersonaliseerd inburgeringsparcours;
• Een vormingsprogramma gedurende uw volledige loopbaan;
• Mogelijkheid tot mobiliteit binnen het IRIS-netwerk;
• Een aangename werksfeer met evenwicht tussen het privé- en beroepsleven;
• Diensten in het kader van de levenskwaliteit op het werk (massagesessies gedurende de werkuren, enz.);
• De mogelijkheid om deel uit te maken van een ziekenhuis dat het label "Ecodynamische Onderneming" heeft gekregen, een belangrijke erkenning van onze inzet voor kwaliteitszorg en duurzame praktijken;

Een hele reeks extralegale voordelen:

• Een jaarlijkse premie en een attractiviteitspremie;
• Een gemeenschappelijke sociale dienst die een reeks voordelen biedt (diverse premies, kortingen via benefits at work, vakantieverblijven aan aantrekkelijke prijzen, enz.);
• Voorkeurtarieven in alle ziekenhuizen van het IRIS-netwerk (voor u, uw partner, uw kinderen en ouders ten laste);
• Maaltijdcheques ter waarde van ⚠,⚠ euro;
• Tussenkomst in de kosten van het openbaar vervoer: ⚠% BGRT Team en ⚠% ST Agency, TEC en DE LIJN, en fietsvergoeding (⚠,⚠ cent/km),
• Een tweetaligheidstoelage (onder voorbehoud van voorlegging van de GRG Connect Art. ⚠ of ⚠). Mogelijkheid om gratis een taalcursus te volgen tijdens uw werkuren;
• ⚠ wettelijke verlofdagen en ⚠ extralegale verlofdagen (+ verschillende omstandigheidsverloven);
• Een aanvullend pensioen via een groepsverzekering;
• Een GSM met dataforfait.

Een wedde op basis van de IFIC-barema's (Categorie ⚠), met overname van de anciënniteit.

• Min :⚠,⚠ € (index : ⚠,⚠)
• Max : ⚠,⚠ € (index : ⚠,⚠)