Taken en verantwoordelijkheden

Als deskundige mobiliteit ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van het mobiliteitsbeleid binnen onze gemeente. Je speelt een sleutelrol in het duurzaam ontwikkelen en onderhouden van onze openbare ruimte. Tevens sta je voor het toezicht en de opvolging van openbare werken met inbegrip van deze van nutsmaatschappijen.

Samen met het team binnen de dienst openbare werken werk je aan een doordacht beleid voor de ruimtelijke omgeving en mobiliteit. Je bent de contactpersoon voor interne diensten, burgers en lokale actoren voor informatie i.v.m. mobiliteit, verkeerskundig advies,… Van sensibiliseringsacties tot het vormgeven van een mobiliteitsplan – bij ons draait het om concrete acties en streven naar ruimtelijke kwaliteit.

Het uitgebreide takenpakket vind je terug op onze website.

Geboden wordt

• Je wordt in dienst genomen als ‘deskundige mobiliteit’ (B1-B3) met een voltijds contract (80% bespreekbaar) van onbepaalde duur.

• We bieden je een boeiende en gevarieerde functie met een gezonde dosis verantwoordelijkheid en een grote werkzekerheid (gezien de essentiële taken die een lokaal bestuur uitvoert).

• Je komt terecht in een hartelijk team met fijne collega’s.

• Je verdient een minimum voltijds bruto maandloon van € 2.940,86 dat ook hoger kan zijn als je relevante ervaring kan voorleggen (in bijlage 1 kan je de uitgewerkte weddeschaal terugvinden). Steeds te berekenen volgens je prestatiebreuk (in dit geval 38/38).
  • Concreet heb je met 5 jaar anciënniteit een bruto voltijds maandloon van € 3.518,83 en met 10 jaar anciënniteit € 3.731,32  

• Je loon wordt verder aangevuld met volgende extra legale voordelen:
  • maaltijdcheques € 8,00
  • maximale fietsvergoeding woon-werkverkeer (€ 0,35/km)
  • mogelijkheid om in te tekenen op een fietsleasingsaanbod (leasing voor 3 jaar)
  • bijkomende verzekering 2e pensioenpijler (3%)
  • gratis hospitalisatieverzekering
    (met mogelijkheid om gezinsleden aan een voordelig tarief aan te sluiten )

• Het lokaal bestuur Wuustwezel heeft een mensgerichte aanpak met aandacht voor het welbevinden van de medewerker:
  • een aantrekkelijke vakantieregeling (35 dagen en 14 betalende feestdagen voor een voltijdse medewerker)
  • een flexibele uurregeling (zie bijlage 2 van de infobundel)
  • een werkweek van 38 uren mét een vrije namiddag op vrijdag
  • een mooie werk/privébalans
  • inzet op vorming/opleiding
  • werk in een groene omgeving
  • én misschien wel dicht bij huis        

Profiel kandidaat

• Iemand met een bachelordiploma
• Iemand met affiniteit met mobiliteit en openbaar domein
• Iemand met een rijbewijs B 
• Iemand die autonoom en proactief kan werken en met de nodige administratieve, organisatorische en communicatieve vaardigheden

Meer informatie

Ben je geboeid door deze vacature?

Solliciteren kan tot uiterlijk 15 mei 2024 via personeel@wuustwezel.be.

of per brief aan de personeelsdienst, Bredabaan 735, 2990 Wuustwezel.

Je sollicitatie bestaat uit: 

• een motivatiebrief voor je kandidatuur waarmee je je talenten duidelijk maakt;
• een gedetailleerd curriculum vitae (je kan hiervoor evt. een model van de website halen);
• een uittreksel uit het strafregister (af te halen bij de dienst burgerzaken van je woonplaats);
• een kopie van het gevraagde diploma;
• een kopie van je rijbewijs B.

Je ontvangt steeds per mail een bevestiging van je sollicitatie. We houden je daarna per mail op de hoogte over het verdere verloop van de selectieprocedure. 

De schriftelijke proef is gepland om dinsdagavond 21 mei, de mondelinge proef op maandagavond 27 mei.


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.