Onze klant is actief binnen accountancy, legal & HR

Als HR-medewerker ondersteun je onze klanten bij alles wat met loon- en personeelsbeleid en -administratie te maken heeft.

Jouw takenpakket:

• Je zorgt ervoor dat de loonberekening en alle bijhorende documenten tijdig aan de klant wordt bezorgd:
  • Voorbereiding en ingeven van prestaties
  • Sociale documenten opmaken (loonbeslag, werkloosheid, SWT...)
  • Berekenen van vakantiegeld, eindejaarspremie, sectorpremies, eco-cheques
  • Indien van DJ Staffing aangiftes;
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor je klant wanneer die sociaal-juridisch advies wenst. Je zorgt ervoor dat zij steeds in regel zijn met de sociale wetgeving:
  • Informatie opzoeken en doorgeven
  • Loonoptimalisaties opzetten
  • Opmaken van arbeidsreglementen en policies
  • Opmaken van toetredingsaktes voor CAO⚠ of winstpremies
  • Voorbereiding van een controle van sociale inspectie;
• Je staat in voor de maandelijkse aangifte van de bedrijfsvoorheffing en de kwartaalaangifte RSZ;
• Je staat de klant bij vanaf het aanwerven van een werknemer tot een eventueel ontslag:
  • Dimona-aangiftes tijdig doorgeven
  • Contracten opmaken
  • Ontslagdocumenten opmaken
  • Verbrekingsvergoedingen berekenen;
• Je berekent de lonen van de zaakvoerders bij de klant;

• Je hebt over een bachelor in een financiële, economische of HR richting
• Je bouwt op een eerste ervaring met loonverwerking
• Je beschikt over een grondige kennis van de sociale wetgeving, kennis van het loonpakket Prisma is een pluspunt
• Je beschikt over Nederlands, basiskennis van Frans en Engels is noodzakelijk
• Qua persoonlijkheid beschik jij over proactieve houding en klantgericht

Je komt terecht in een fijn, collegiaal team! Daarnaast krijg jij een:

• Aantrekkelijk brutomaandsalaris
• Extra legale voordelen zoals:
  • Maaltijdcheques
  • Hospitalisatieverzekering
  • Groepsverzekering
  • Eco-cheques
  • Glijdende uren
  • Home office
  • Mogelijkheid tot fietslease
  • Mogelijkheid tot firmawagen