Expert in rekrutering van diverse profielen - dynamisch - communicatief – grote klantgerichtheid- NL/FR

Je opdracht bestaat eruit het aanwervings- en selectiebeleid voor alle soorten profielen - voornamelijk bedienden en kaderleden - voor de filialen van de Groep in Vlaanderen te bepalen en uit te voeren. Je rapporteert rechtstreeks aan de Group Human Resources Director en werkt nauw samen met je TAM-collega's.

Je verantwoordelijkheden zijn gevarieerd :

• Anticiperen op en beheren van de aanwervingsbehoeften van alle dochterondernemingen die aan jou zijn toegewezen.
• De operationele prioriteiten identificeren dankzij je nabijheid tot het terrein en de behoeften analyseren tijdens je regelmatige contacten met de managers van de filialen.
• Je bent verantwoordelijk voor het aanwervingsproces, adviseert over de beste aanpak en bepaalt samen met de hiring managers de salarispakketten.
• Vacatures schrijven en publiceren en zorgen voor contacten met aanwervingsbureaus, scholen, jobdays enz.
• CV's screenen en succesvolle kandidaten interviewen.
• Zorgen voor een zeer regelmatige follow-up van aanwervingen met de managers.
• De voorbereiding van offertes en samenwerkingscontracten op zich nemen.
• Onboarding van nieuwe werknemers en toezicht op hun integratie.
• Regelmatig verslag uitbrengen om een volledig overzicht te krijgen van de huidige posities en de voortgang daarvan.

• Je hebt een enthousiaste en dynamische persoonlijkheid en uitstekende interpersoonlijke vaardigheden.
• Je hebt een master- of bachelordiploma.
• Je hebt tenminste ⚠ jaar ervaring in rekrutering van verschillende profielen.
• Je bent vertrouwd met technische functies en complexe industriële omgevingen (verschillende sites, verschillende activiteiten).
• Je bent servicegericht en in staat om solide en vertrouwensrelaties op te bouwen met je interne klanten, d.w.z. de directeuren en managers van de dochterondernemingen. Je communicatieve vaardigheden zullen effect hebben.
• Je bent comfortabel in contractonderhandelingen met externe rekruteringbureaus, uitzendbureaus en contractaanbiedingen.
• Je bent gewend een grote verscheidenheid aan aanwervingen tegelijkertijd te beheren en je bent nauwgezet in je organisatie en beheer van prioriteiten.
• Je hebt een zeer goed niveau van het Nederlands en spreekt vloeiend Frans (mondeling en schriftelijk).
• Je bent flexibel wat betreft reizen (regelmatige bezoeken aan dochterondernemingen).