Talent Acquisition Officer

Virya Energy is actief in de ontwikkeling, financiering en exploitatie van projecten op het gebied van energietransitie. Het bedrijf, gevestigd in België, is eind 2019 opgericht door Colruyt Group en de meerderheidsaandeelhouder Korys.

Virya Energy is actief in de volledige waardeketen van duurzame energie. Dit omvat de productie van groene energie in Europa via haar dochterondernemingen Eoly Energy en Eurowatt, in Azië via haar dochteronderneming Sanchore en een meerderheidsbelang in Constant Energy, en de distributie van energie via haar dochteronderneming DATS24. Virya Energy is ook betrokken bij de ontwikkeling van projecten voor duurzame waterstof via Virya H2. Het bedrijf heeft belangen in dienstverleners aan de offshore-industrie, waaronder GeoXYZ, DotOcean en Marlinks.

Sinds oktober 2023 heeft Virya Energy ook een belang van 75% verworven in het Belgische bedrijf Diodi, dat gespecialiseerd is in duurzaam beheer van landbouwgronden.

• Als Talent Acquision Officer sta je in voor het volledige aanwervingsproces van bedienden: van vacature intake tot onderhandelen van C&B en aanwerving voor Virya Energy en zijn dochter-entiteiten Eoly, Virya H2 en Dats 24.

• Je draagt bij aan de ontwikkeling van een actieve pipeline door het zoeken van kandidaten via LinkedIn, deel te nemen aan jobbeurzen en effectief samen te werken met externe partners. Tevens onderhandel je en beheer je de contracten met deze partners, in samenwerking met ons Legal team.

• Samen met de hiring managers schrijf je aantrekkelijke functiebeschrijvingen om ervoor te zorgen dat onze vacatures de maximale aandacht krijgen.

• Je streeft naar een voortdurende verbetering van het recruteringsproces Dit omvat o.a. candidate experience, referral policy, employer branding, etc.

• Als Talent Acquistion officer sta je eveneens in voor het aanwervingsproces van consultants en interims in kader van opdrachten. Door continu te optimaliseren op basis van feedback en evaluaties uit voorgaande opdrachten, zorg je voor een efficiënt proces.

• Je zorgt voor de volledige follow-up van de consultants: onboarding, begeleiden tijdens de opdracht en offboarding van de consultant.

Kortom, je speelt een sleutelrol bij het vinden, aantrekken en houden van talent voor ons team en je draagt bij aan het continu verbeteren van hoe we dit doen.

• Je beschikt over een hoger diploma en kan reeds terugblikken op een aantal jaar relevante ervaring binnen de rekruteringssector of als Talent Partner in een organisatie;
• Je kan makkelijk switchen tussen verschillende gezochte profielen en je hebt eveneens ervaring om te sparren met andere collega's;
• Naast het Nederlands kan je je meer dan uitstekend uitdrukken in het Frans en Engels.
• Je bent assertief en werkt graag autonoom, bent flexibel, veerkrachtig en pragmatisch;
• Je staat in voor het correct behandelen van vertrouwelijke en gevoelige informatie.

• Een functie in een stimulerende en flexibele werkomgeving;
• Een baan in een sterk groeiende sector;
• Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheden en afwisseling;
• Een correcte verloning op basis van je vaardigheden en prestaties en een interessant pakket extralegale voordelen.

SOLLICITEREN