Functie

Het GKC is het centrum voor anders leren, anders werken en schitteren in de zorg . Het GKC neemt de rol op van brugfunctie tussen het onderwijs en de arbeidsmarkt, tussen de wetenschap en de werkvloer, tussen de zorg en welzijn en de ‘buitenwereld’. Daarnaast zet het GKC in op het verbeteren van de werksituatie van zorgverstrekkers. Het is een netwerkorganisatie dat innovaties in en rond de zorgsector ondersteunt, versnelt en verspreidt.

Het GKC zet in op 3 pijlers:

• Anders leren : ontwikkelen van hybride leeromgevingen en aanmoedigen van levenslang leren in de zorg.
• Anders werken : innoveren in dienstverleningsprocessen, arbeidsorganisatie en technologische ontwikkeling in de zorg.
• Schitteren : aantrekken van nieuwe doelgroepen onder meer door te werken aan een positief imago van de zorg.

Jouw takenpakket :

Je werkt binnen de beleidslijn ‘Anders Werken’ en gaat proactief aan de slag met nieuwe tendensen en ontwikkelingen in de zorg- en welzijnssector. Je zet de grote lijnen uit voor GKC op strategisch en communicatief vlak en geeft input aan het provinciaal beleid voor werken in de zorg. Je vertaalt deze naar lokale en internationale projecten of een vast aanbod gericht naar  zorg- en welzijnsorganisaties. Je beweegt je vlot in het zorg- en welzijnslandschap en kan snel een kwalitatief netwerk uitbouwen met de verschillende spelers in de Provincie Antwerpen en daarbuiten in het kader van Europese programma’s. Je onderhoudt bijvoorbeeld contacten met de stakeholders op Vlaams en federaal niveau (relevante kabinetten, VVSG, zorgambassadeur, Vivel, Vlaamse pilootprojecten, …) eerstelijnszones, mutualiteiten en alle zorg- en welzijnsorganisaties in Provincie Antwerpen.

Tot midden 2026 werk je bovendien voor 40% mee aan een innovatief grensoverstijgend project ‘Samen aan Z’, waarin wij de projectleider zijn. Dit project focust op het verhogen van het behoud van zorg- en welzijnsmedewerkers en het verminderen van uitstroom en uitval. We bieden verschillende trajecten aan voor zorg- en welzijnsorganisaties die willen inzetten op het creëren van een positief werkklimaat waar medewerkers graag werken. Daarnaast organiseren we lerende netwerken om kennisdeling en -uitwisseling te bevorderen, ontwikkelen we een wervings- en behoudsstrategie en voorzien we een duurzaam ondersteuningsaanbod voor zorg- en welzijnsorganisaties. In deze 3 laatste activiteiten word jij als adviseur specifiek ingezet. Daarnaast onderzoek je de nodige erkenningen die van toepassing zijn op de trajecten. De doelgroep van het project zijn actieve zorg- en welzijnsmedewerkers, zowel uit Vlaanderen als uit Nederland.

Voor meer info over de inhoud van de functie kan je terecht bij Annelies Van den Eynden, projectcoördinator (tel. +3238307314 of e-mail annelies.vandeneynden@provincieantwerpen.be).

Jouw profiel

• Je beschikt minstens over een masterdiploma en 2 jaar relevante werkervaring . Indien je geen masterdiploma hebt maar wel 2 jaar ervaring, kan je deelnemen na het afleggen van een succesvolle redeneertest op master denkniveau.
• Met je sociale vaardigheden bouw je een netwerk uit en onderhoud je contacten waar je hele afdeling de vruchten van plukt. Je zoekt actief naar samenwerkingen uit wederzijds belang.
• Dankzij jouw verbindend vermogen stimuleer je een constructieve samenwerking met interne en externe partners. Je werkt graag in een open dialoog .
• Je bent een plantrekker en kan zelfsturend aan de slag. Dankzij jouw planmatig en organisatorisch talent kan je steeds het overzicht behouden én worden de aan jou toegewezen activiteiten steeds optimaal opgezet en opgevolgd.
• Je formuleert uitdagende (én haalbare) doelstellingen voor jezelf én voor het thema Anders Werken in GKC. Je gaat actief op zoek naar de best mogelijke manier om deze doelen te behalen en zet hiervoor de juiste methodieken in.
• Je kan strategisch op een bovenlokaal niveau mee denken, maar dit ook vertalen naar concrete acties .
• Je geeft de besluitvorming mee vorm en schat op correcte wijze in of je over onvolledige maar voldoende informatie beschikt om een beslissing/voorstel te onderbouwen.
• Je luistert actief en reageert begripvol en adequaat op meningen, gevoelens, behoeften en verwachtingen van zorg- en welzijnsmedewerkers en betrokken partners (werkgeversorganisaties, onderwijsinstellingen, …).
• Je bent bereid om regelmatig zorg- en welzijnsinstellingen en partners te bezoeken. Je kan je vlot verplaatsen en heb een rijbewijs B.
• Je hebt kennis van het zorg- en welzijnswerkveld in Vlaanderen.
• Je hebt de expertise om beleid , in samenwerking met partners, om te zetten naar concrete acties in de praktijk .
• Je hebt een grondige kennis van proces- en projectmanagement .
• Je kan diverse werkvormen gebruiken om interactie en reflectie tijdens een lerend netwerk te stimuleren.
• Kennis van CRM-systemen is een pluspunt.

• De actieprogramma's van de overheid bepalen in een domein: Sociale en medisch-sociale sector
• De doelstellingen en de middelen van de actieprogramma's van de overheid bepalen
  De financiering onderhandelen
• De actieprogramma's van de overheid bepalen in een domein: Volksgezondheid
• De visie en strategische doelstellingen van de actieprogramma's van de overheid uitwerken
• Actieprogramma's toepassen op regionaal of lokaal niveau of bij overheidsinstellingen

Aanbod

Naast een goede werksfeer en een fijne werkplek gelegen in het groen, zijn aan de titel "adviseur Anders Werken" heel wat bijkomende voordelen verbonden:

• Een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur projectgefinancieerd
• Je start in salarisschaal A1a: het bruto maandsalaris ligt tussen €3.714,32 - €5.779,72, in lijn met je werkervaring. Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris.
• Talloze extralegale voordelen zoals maaltijdcheques (€8/dag), gratis hospitalisatieverzekering en de mogelijkheid om je gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te sluiten, aanvullende ziekteverzekering, tweede pensioenpijler, vakantiegeld en eindejaarstoelage, laptop, fietsleasing, fietsvergoeding of een abonnement openbaar vervoer etc. Lees hiermeer over onze extralegale voordelen.
• 36 jaarlijkse vakantiedagen om je batterijen weer helemaal op te laden
• Glijdende werkuren en thuiswerken
• Mogelijkheid om verder te groeien dankzij verschillende opleidingen
• Kortingen op tal van evenementen, pretparken en cultuurprogramma’s dankzij de personeelsvereniging

Voor meer info over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij Birgit Baats, consulent werving en selectie (tel. +3232405453 of e-mail birgit.baats@provincieantwerpen.be).

Solliciteren

Birgit Baats
03 240 54 53
birgit.baats@provincieantwerpen.be