Functie

Er is 1 plaats bij de personeelsdienst, cel HRM , van het RSVZ (www.rsvz.be) in het hoofdkantoor te Brussel (Willebroekkaai 35, 1000 Brussel).

Het RSVZ is een openbare instelling van sociale zekerheid en staat in voor de toepassing en het beheer van het sociaal statuut van de zelfstandigen. Dit houdt o.m. in:

• het controleren van de verplichtingen van zelfstandigen en vennootschappen tegenover het sociaal statuut en aanverwante wetgevingen
• het toekennen van rechten (bijvoorbeeld pensioenen)
• het bijhouden van databanken van zelfstandigen en vennootschappen
• het instaan voor het beheer van de financiële middelen van het sociaal statuut van de zelfstandigen

De taken

• Een groot deel van je tijd geef je administratieve ondersteuning bij verschillende HRM-processen (bijv.: evaluatiecycli, are you happy-gesprekken, exit-gesprekken...). Je vult databanken en lijsten aan, je maakt documenten en templates op , ... Je beheert samen met de verantwoordelijke de applicatie voor de opvolging van de evaluaties. Je volgt op of alle gesprekken in kader van de evaluatie gevoerd werden en je stuurt rappels als dat niet zo is.
• Je pleegt intern overleg met je Nederlandstalige en Franstalige collega's over de lopende zaken en biedt daarbij je administratieve hulp.
• Je werkt mee aan het project functiecartografie.
• Je neemt actief deel aan het beleid inzake schoolstages.
• Je volgt een certificeringstraject om samen met de collega's zelf selectiegesprekken in goede banen te kunnen leiden: je zetelt als assessor van de jury of je voert zelf als voorzitter de selectiegesprekken. Je neemt selectietesten af en evalueert de kandidaten. Achteraf schrijf je feedbackverslagen.
• Je werkt je kennis bij over de regelgeving betreffende evaluaties in het openbaar ambt en over selecties bij de federale overheid. Je volgt daarvoor o.a. de noodzakelijke opleidingen.
• Je ondersteunt de verantwoordelijken bij het selectieproces van A tot Z op administratief vlak: je maakt selectiedocumenten op, en je archiveert de selectiedossiers.
• Je begeleidt kandidaten tijdens schriftelijke proeven.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Jouw profiel

Je hebt een diploma van bachelor en een relevante professionele ervaring in het domein van rekrutering en selectie van telkens minstens 1 jaar in onderstaande taken. Je beschikt over 1 jaar ervaring in elk van deze taken:

• Het voeren van selectiegesprekken in kader van aanwervingen
• Het administratief opvolgen van selectieprocedures
• Het opstellen van functiebeschrijvingen.

Daarenboven stel je leergierig op. Je bent flexibel in het opnemen van verschillende taken.

Niet vereist, wel een troef

Kennis van het Frans aangezien je werkt in een tweetalig team.

• De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren
• Het budget voor competentiemanagement en -ontwikkeling binnen de organisatie bepalen en opvolgen
• HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures
• HR-documenten opstellen: Prognoses van tewerkstelling en human resources
• Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling
• De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren
• Communiceren over het tewerkstellings- en competentiebeleid met de werknemers, de personeelsafgevaardigden, ...
• Plannen voor competentieontwikkeling, tewerkstellingsbeleid en beroepsmobiliteit uitwerken en uitvoeren

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als administratief deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 34.278,48 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • glijdende werkuren in een 38-uren week
  • mogelijkheid om tot 6 dagen in recup op te nemen
  • mogelijkheid tot telewerk (tot 60 % van de werktijd)
  • 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide

• Financiële voordelen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een
  • voordelige hospitalisatieverzekering via de Vriendenkring
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • voordelen en interessante aanbiedingen via
  • allerlei sociale voordelen
  • beschikken over telewerkmateriaal

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de .

Solliciteren

Renette Klaartje
025464070 of 0441440197
Mailbox-HRM@rsvz-inasti.fgov.be