Taken en verantwoordelijkheden

Dienst : Anesthesie

• Je ondersteunt en voert specifieke verpleegtechnische zorg uit, met betrekking tot acute postoperatieve pijn en preoperatieve consultatie anesthesie.
• Je fungeert voor het domein “acute pijn”/”anesthesie” als raadgever en/of onderrichter voor patiënten en directe naasten (bv. GVO), én voor andere (transmurale) zorgverleners (bv. aandachtsverpleegkundigen pijn).
• Je ondersteunt en speelt in op kwaliteitsvolle en patiëntveilige zorginitiatieven, vertrekkende vanuit zorgnoden en –behoeften binnen het domein acute postoperatieve pijn (bv. evidence-based procedures, protocollen, zorgplan, e.d.) en anesthesie.
• Je faciliteert de verdere uitbouw van de multidisciplinaire samenwerking en de verbreding van het draagvlak binnen het domein “acute postoperatieve pijn” en “anesthesie”.
• Je werkt inhoudelijk mee aan wetenschappelijk onderzoek binnen het domein “anesthesie” en “acute postoperatieve pijn” (bv. monitoren van kwaliteit).
• Mede input geven, uitwerken en opvolgen van opdrachten, welke toehorend zijn aan het FOD pilootproject algologische functie, Q&S (incl. materiaalbeheer, accreditering, zorginspectie). Dit in samenspraak met de verpleegkundig specialist acute pijn.
• Je staat in voor je persoonlijke rolontwikkeling als verpleegkundig consulent binnen dit specifieke domein door jezelf op de hoogte te houden van nieuwe ontwikkelingen en het volgen van permanente vorming en opleidingen.

Voor de overige taakinhouden verwijzen we naar de functieomschrijving 'verpleegkundig consulent', terug te vinden op NIKOdoc of verkrijgbaar bij de dienst P&O.

Opmerking: Locatie en uurregeling kunnen wijzigen in functie van de dienstnoodwendigheden.

Geboden wordt

• Een tijdelijk contract voor ⚠ maand met kans op verlenging met een jobtime van ⚠%-⚠%.
• Een fijn team van enthousiaste collega's die jou met open armen ontvangen.
• Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega's en ons team 'Begeleiding nieuwe medewerkers'.
• Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.
• Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
• Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij plaatselijke handelszaken, vakantieopvang voor kinderen van medewerkers,…. )

Neem zeker een kijkje op Wat hebben we te bieden? | FRNC Connect voor meer informatie over al onze troeven.

De verloning is volgens looncategorie ⚠ (🔗 barema) van PC ⚠.

Statutaire medewerkers van AZ Waasland en AZ Lokeren AV komen eveneens in aanmerking, met behoud van zowel hun statuut als de statutaire loonschaal.

Profiel kandidaat

• Je behaalde een bachelordiploma in de verpleegkunde en kan minimum ⚠ jaar relevante ervaring voorleggen.
• Bijkomende kennisvereiste omtrent de verpleegkundige aspecten en/of aandachtspunten, die toehorend zijn aan het klinische domein “pijn”.
• Bijkomende kennis omtrent kwaliteitszorg en/of pedagogie vormen een meerwaarde
• Je beschikt over de kerncompetenties samenwerken, klantgerichtheid en sensitiviteit.
• Je kan zowel zelfstandig als in een multidisciplinair team werken, door je verantwoordelijkheidszin en initiatiefname garandeer je de voortgang van projecten.
• Je beschikt over een gezonde dosis zelfkritiek, je hebt een positieve en respectvolle kijk op dingen en veranderingsprocessen. Je weet je kracht van coaching toe te passen.
• Je bent flexibel, gedreven en leergierig.
• Je werkt vlot met PC-toepassingen (Word, Excel, Powerpoint).

Ook op onze website 🔗 kan jij bij de rubriek 'studentenbrochures' of 'medisch aanbod' meer specifieke informatie opvragen over deze dienst.

Meer informatie

Ben jij een teamplayer met een hart voor al onze patiënten en wil je deel uitmaken van ons TOP-team? Stuur ons dan vandaag nog jouw gegevens en motivatiebrief elektronisch door via deze jobsite. Je ontvangt van ons meteen een bevestigingsmail. Voor bijkomende informatie over de functie kan je terecht bij David Verhoeven, Manager +⚠ ⚠ ⚠

Heb je nog vragen? Dan kan je altijd terecht bij Marilyn Harper, HR Business Partner op ⚠ ⚠ ⚠ ⚠.

We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na positieve evaluatie volgt een kennismakingsgesprek, vragenlijst(en), en eventueel een tweede gespreksronde. Je zit hierbij rond de tafel met je toekomstige leidinggevende en een medewerker van Personeel & Organisatie.