Functie

Als Soft HR-specialist bij onze klant ben je het aanspreekpunt voor alle soft HR-gerelateerde zaken. Je legt niet alleen sterke relaties met medewerkers (management, leidinggevenden, HR-collega’s en operatoren), maar speelt ook een actieve rol bij het verwelkomen en begeleiden van nieuwe teamleden.

Jouw taken omvatten onder andere het zorgdragen voor vlotte communicatie en samenwerking tussen verschillende afdelingen, het bijdragen aan een bedrijfscultuur waar het welzijn van medewerkers centraal staat volgens de waarden van onze klant, en het verstrekken van advies, begeleiding en coaching op diverse HR-gebieden om het maximale potentieel van medewerkers te bereiken.

Jouw profiel

• Een bachelor of masterdiploma in HR (bedrijfspsychologie, HRM, enz.) en enkele jaren ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen een productieomgeving.
  
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om anderen te enthousiasmeren en te motiveren.
  
• Discretie hoog in het vaandel dragen.
  
• Een proactieve en resultaatgerichte houding.
  
• Flexibiliteit, waarbij je beschikbaar bent voor de nacht- en weekendploegen.
  
• Degelijke kennis van de sociale wetgeving en het vermogen om comp & ben vraagstukken op te volgen.
  
• Vaardigheid in zowel Nederlands als Frans.

• Contracten voor de outsourcing van diensten opvolgen (betaling, werving, opleiding, ...)
• Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
• Loongegevens invoeren (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen, ...)
  Loonstrookjes controleren
• Behandeling van tuchtmaatregelen en relaties met wettelijke instanties opvolgen (arbeidsinspectie, arbeidsrechtbank, ...)
• Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen
• Opleidingsnoden van het personeel verzamelen en samenvatten
• Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...)
• De activiteiten van een team coördineren
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Interne verschuivingen, overplaatsing
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Werving (cv's sorteren, antwoorden op kandidaturen, ...)
• De sociale verkiezingen organiseren
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Opleiding (deelnemers oproepen, zalen reserveren, ...)
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Pensioen en groepsverzekering
• Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
  De wettelijke aangifte indienen

Aanbod

• Een uitdagende functie in een groeiend internationaal bedrijf met werkzekerheid en een grondige opleiding.
  
• Een veelzijdige rol waarin je de mogelijkheid hebt jezelf verder te ontwikkelen.
  
• Een team van toffe collega’s met een sterke nadruk op teamspirit.
  
• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met diverse extralegale voordelen, waaronder groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques (⚠ euro/dag), tussenkomst kinderopvang, en meer.

Solliciteren

Ingrid Verdonck
⚠ ⚠ ⚠ ⚠
@