Functie

Als HR Business Partner Operations heb je het volgend takenpakket:

- Vertegenwoordig HR binnen Operations en breng de HR-strategie tot leven in de praktijk.
- Regelmatige aanwezigheid in de fabriek om een sterke band op te bouwen met collega's.
- Beheer alle aspecten van talentmanagement binnen Operations, inclusief werving, selectie, onboarding, doorstroom, evaluatie, training & ontwikkeling, en uitstroom.
- Professionele ondersteuning bieden aan leidinggevenden in Operations op HR-gebied.
Verantwoordelijkheid nemen voor de loonadministratie en salarisverwerking voor een beperkte populatie, inclusief back-up bij afwezigheid van collega's.
- Sociaal-juridische vragen van productiemedewerkers correct en efficiënt beantwoorden.
- Initiëren van vernieuwing binnen HR-processen en -activiteiten om de HR-werking te professionaliseren en optimaliseren.

Jouw profiel

- Masterdiploma in personeelsmanagement of bachelordiploma sociaal werk.
Als HR Business Partner Operations heb je de volgende vaardigheden:

- Brugfiguur die tactisch-strategische beslissingen vlot praktisch-operationeel kan vertalen.
- Actiegericht en in staat om autonoom te werken.
- Grondige kennis van Nederlands en Engels, basiskennis van Frans.
- Diepgaand begrip van sociale wetgeving en arbeidsvoorwaarden.
- Affiniteit met een productieomgeving.
- Sociaal, communicatief en enthousiast.
- Discreet, empathisch en diplomatisch ingesteld.

• Behandeling van tuchtmaatregelen en relaties met wettelijke instanties opvolgen (arbeidsinspectie, arbeidsrechtbank, ...)
• Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...)
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Werving (cv's sorteren, antwoorden op kandidaturen, ...)
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Pensioen en groepsverzekering
• Contracten voor de outsourcing van diensten opvolgen (betaling, werving, opleiding, ...)
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Opleiding (deelnemers oproepen, zalen reserveren, ...)
• Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Interne verschuivingen, overplaatsing
• Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen
• Loongegevens invoeren (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen, ...)
  Loonstrookjes controleren

Aanbod

Wat bieden wij jou aan?

- Marktconform salarispakket met extralegale voordelen.
- Uitdagende rol met de mogelijkheid om deel te nemen aan unieke projecten.
- Werken binnen een enthousiast familiebedrijf met een vriendelijke sfeer en een cultuur van betrokkenheid en inzet.
- Vlot bereikbare locaties in Eeklo en Wondelgem.

Solliciteren

Dr Rhys Cox
⚠ ⚠ ⚠ ⚠
@