Functie

We zijn op zoek naar een Recruiter om ons HR team in Oostkamp te versterken. De recruiter zal deel uitmaken van het lokale HR-team en met hen samenwerken aan uitdagende projecten. De recruiter speelt een sleutelrol bij het ontwikkelen en leveren van strategieën voor het aantrekken van kandidaten en een efficiënt talentpoolbeheer.

Je verantwoordelijkheden omvatten het gebruik van verschillende kanalen om potentiële kandidaten aan te trekken, contact op te nemen met passieve kandidaten en het opbouwen van talentpijplijnen voor toekomstige wervingsbehoeftes. Alsook zal je relevante kandidaten op de shortlist plaatsen op basis van de zakelijke behoeften en functiespecificaties, hen ook relevante feedback verstrekken en rapporteren over de wervingsactiviteiten.

• Interactie met potentiële kandidaten op sociale media en professionele netwerken (bv. LinkedIn en jobbeurzen).
• Coördineren met hiring managers om de functievereisten en sourcingstrategie te bepalen tijdens kick-off calls.
• Nauwe samenwerking met de hiring managers tijdens het wervingsproces.
• Identificeren van gekwalificieerde kandidaten met behulp van verschillende sourcingstechnieken.
• Plaatsen van vacatures op het intranet, de lokale jobsite en andere sites.
• Rapporteren over de uitdagingen en oplossingen.
• Opstellen en versturen van communicatiemails voor kandidaten.
• Coaching van kandidaten gedurende de volledige ‘candidate experience’ (van pre-screening tot aanwerving).
• Screenen van kandidaten via telefoon, MS Teams en face-to-face interviews.
• Talentpijplijnen ontwikkelen voor toekomstige wervingsbehoeftes.
• Promoten van het interne ‘Employee Referral Program’.
• Kandidatendatabase onderhouden.
• Communiceren met eerdere sollicitanten over nieuwe vacatures.
• Promoten van ons werkgeversmerk, zowel online als offline.
• Fungeren als aanspreekpunt voor het management met betrekking tot de verschillende vacatures en de wervingsstrategie.

Jouw profiel

• Je hebt een Bachelor diploma bij voorkeur in Human Resources Management.
• Je hebt bij voorkeur een eerste werkervaring als Talent Sourcing Specialist / Recruiter bij een wervingsbureau of in een bedrijfsomgeving.
• Je hebt kennis van sourcingstechnieken (bv. rekruteren via social media).
• Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Je hebt sterke interpersoonlijke vaardigheden.
• Je kan ons bedrijf positief presenteren en vacatures open stellen voor potentiële kandidaten.
• Je bezit over effectieve time management vaardigheden.
• Je spreekt vloeiend Nederlands. Ook in het Engels kan je jou vlot uitdrukken.

• Je draagt zorg voor je eigen veiligheid en die van je collega’s.

• De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren
• HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures
• De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren

Aanbod

De boeiende en uitdagende job is alvast een groot pluspunt, maar we hebben nog meer in de aanbieding!

• Je kan werken binnen een internationale onderneming.
• We bieden een contract van onbepaalde duur aan. We denken dan ook graag op lange termijn.
• Je kan werken in een aangename werkomgeving waar teamwork centraal staat.
• Heb je jouw job onder de knie? Geen probleem, want bij TE heb je een waaier van opleidingsinitiatieven en interne doorgroeimogelijkheden. Je kan dus blijven groeien!
• We bieden een competitieve verloning aan, met daarbovenop extralegale voordelen zoals een groepsverzekering, een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, ....
• Dankzij ons systeem van flexibel verlonen krijg je de kans om een stukje loon in te ruilen voor een bepaald voordeel naar keuze (vb. fietsleasing, autoleasing, ...).
• Met onze ligging op het snijpunt van de E⚠ en de E⚠ zijn we vlot bereikbaar. Je hoeft dus niet in de file te staan.
• Je kan werken voor een “TOP EMPLOYER” binnen een zeer moderne “FACTORY OF THE FUTURE”.

Solliciteren

Lieselot Vermeulen
⚠
@