Functie

Als HR adviseur ben je verantwoordelijk voor het mede-ontwikkelen en implementeren van de HR strategie in België.
Je draagt bij aan het creëren van een productieve, inclusieve en positieve werkomgeving.
Finetunen van het arbeidsvoorwaardenpakket.
Eigen instroom opvolgen en instroom van de rekruteringspartners.
Opzetten van opleidingen en onderliggende processen ontwerpen.
Hands-on maar terzelfdertijd meedenken op strategisch niveau.
Je bent betrokken bij het motiveren van de medewerkers.
Daarnaast geef je de mogelijkheid zichzelf verder te ontwikkelen en ben je een anker waar ze steeds terecht kunnen.

Je rapporteert aan de Managing Director en je bent lid van het HR team in Nederland, met wie je samen HR tools ontwikkelt.

Jouw profiel

Enige ervaring met; strategisch HR beleid, employer branding, kernwaarden uitrollen, talentacquisitie, onboarding en doorstroomprogramma's ontwerpen, talentontwikkeling, performance management, beloningsbeleid, retentie enz..
Je bent integer en straalt rust uit.
Je bent hands-on en operationeel bezig als de situatie erom vraagt.
Je bent praktisch en analytisch tegelijk.
Opleiding HR Management of gerelateerd vakgebied.
Minstens 4 jaar ervaring met het leiden van HR initiatieven en projecten.
Recente kennis van HR processen en wet & regelgeving.
Bij voorkeur ervaring in logistiek, chemie of procesindustrie.

• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...

Aanbod

Je kan jouw stempel op de organisatie zetten.
Voltijds vast contract.
Voorwaarden in overleg met jouw ervaring.





Deze functie staat open voor elke genderidentiteit.

Solliciteren

Anneke Van Hal
03 612 55 40
melsele@go4jobs.be