1 van 434
HR business partner
- Talent Connect NewJobs
- Antwerpen
- HR
- 1 dag geleden
Functie
Jij begrijpt dat een HR BP niet alleen staat voor Business Partner. Je weet dat het ook staat voor: Betrokken Persoon; Betrouwbare Partij, Beleid Planner en Bemiddelende Positie. Het (gezellige) team van HR kijkt uit naar iemand die deze waarden belichaamt net zoals zij en die het team op volle kracht kan brengen door hen te vervoegen.Lees zeker verder voor meer details!
Waar ga jij je schouders mee onder zetten?- Om te beginnen het proces van werving, selectie en onboarding van onze nieuwste medewerkers - ook de externe partners en hun uitzendkrachten volg je hierin op;
- Het opvolgen en verwerking van verloningen (arbeiders + bedienden) in samenwerking met het sociaal secretariaat alsook de bijkomende personeelsadministratie verwerken;
- Trainingen en ontwikkelingsactiviteiten worden door jou beheerd, samen met het jaarlijkse opleidingsplan;
- Het welzijn van onze medewerkers volg je goed op en je grijpt in indien nodig om er voor iedereen een fijne werkomgeving van te maken.
Jouw profiel
Welke troeven breng je idealiter mee?- Ervaring in een gemengde omgeving (arbeiders + bedienden);
- Een grondige kennis van onze arbeidswetgeving;
- Naast het Nederlands ook een sterke kennis van het Frans;
- Natuurlijk ook jouw reputatie als een discreet, betrouwbaar en kalm persoon;
- De bereidheid om je ook naar andere filialen te verplaatsen binnen België;
- Naast het strategische kan je ook operationeel jouw team ondersteunen.
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
- Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
Actieplannen opstellen - HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
- HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
- HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
- Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
- Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
- HR-activiteiten aansturen: Opleiding
- Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
- De personeelsadministratie superviseren
- Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
- Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
- Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
- Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen - HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
- HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
- HR-activiteiten aansturen: Lonen
- Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
- Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
Aanbod
Wat willen wij jou graag in ruil bieden voor jouw ontferming over onze medewerkers?Om te beginnen een uitdaging binnen een organisatie die een mensgerichte kijk heeft op de wereld. Korte communicatielijnen en een goede sfeer zijn bij ons key.
Daarnaast kan je volgende praktische zaken verwachten:
- Een goede verloning (bespreken we naargelang de ervaring die je meebrengt);
- Maaltijdcheques;
- Ecocheques;
- Hospitalisatieverzekering;
- Groepsverzekering;
- Mogelijkheid tot thuiswerk;
- Gsm en laptop van het werk;
- Jaarlijks te behalen bonus met het hele bedrijf;
- Sectorbonus;
- En meer!
Tot gauw!
VG ⚠/U – 🔗 ⚠ VG ⚠/U – 🔗 ⚠ VG ⚠/U – 🔗 ⚠
Solliciteren
Raymond Goddard
@