Functie

Als HR Business Partner vervul je een cruciale en veelomvattende rol binnen de productieafdelingen, waarbij je aanspreekpunt bent voor diverse departementen waaronder directie, bedienden en arbeiders. Je nauwe samenwerking met de HR Manager en de Senior Payroll Officer is essentieel voor het succes van de HR-activiteiten.

Dit houdt in:

Fungeren als het primaire aanspreekpunt voor verschillende afdelingen binnen de productie, waarbij je vragen met betrekking tot sociale- en arbeidswetgeving behandelt en advies verstrekt.

Bepalen en uitdragen van de HR Strategie, inclusief de ontwikkeling van een concreet actieplan voor het HR-beleid met speciale aandacht voor belangrijke gebieden zoals retentie en absenteïsmebeheer, evenals andere essentiële HR-onderwerpen.

Coachen van leidinggevenden en hen ondersteunen in functionerings- en/of evaluatiegesprekken om een effectieve werkomgeving te bevorderen.

Actief betrokken zijn bij het bewaken van bedrijfswaarden en het faciliteren van veranderingsprocessen binnen de organisatie.

Bijdragen en deelnemen aan projecten ter ondersteuning van de HR Manager, waardoor je een proactieve rol speelt in bredere HR-initiatieven.

Verantwoordelijk zijn voor de gehele employee lifecycle, inclusief werving en selectie, onboarding, prestatiebeheer en uitstroom. Daarbij onderhoud je nauw contact met externe partners zoals selectiekantoren of interim partners.

Jouw profiel

Bachelor of masterdiploma in HR of gelijkwaardig door 5 jaar ervaring, bij voorkeur binnen een productieomgeving of vergelijkbare industriële sector.

Diepgaande kennis van sociale- en arbeidswetgeving. Kennis van Payroll is zeker ook een meerwaarde voor deze functie.

Communicatief sterk in het Nederlands, Frans en Engels zodat elke werknemer aan boord bij jou terecht kan. Daarnaast zal je sporadisch ook in contact staan met de verschillende internationale vestigingen (Frankrijk, Letland, Polen) voor de HR topics.

Een positieve, empathische teamplayer met een hoge betrokkenheidsfactor, toegankelijk, verantwoordelijk en een uitgesproken interesse in HR.

• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• De personeelsadministratie superviseren
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding

Aanbod

Een boeiende, voltijdse en gevarieerde functie binnen een internationaal, gezond en groeiend bedrijf dat inzet op het welzijn van de werknemers.
Ruimte voor opleiding en eigen inbreng.
Thuiswerk: 1 dag in de week kan je vanop afstand werken.

Verloningspakket: een verloning afgestemd op jouw relevante expertise aangevuld met extralegale voordelen zoals een firmawagen inclusief tankkaart, MC 7 euro, groeps- en hospitalisatieverzekering, CAO bonus, netto vergoeding van 100 euro/maand, eindejaarspremie, gsm inclusief abonnement, korting op groeimedia, 6 ADV dagen bovenop het wettelijk verlof (20 dagen).

Solliciteren

Mats Andries
09 395 11 30
gent.office@go4jobs.be