Functie

- Het registreren van prestaties, planning, vakanties en ziektes in Tamigo.
- Het volledige rekruteringsproces.
- Het onboarden van nieuwe medewerkers.
- gepaste opleidingen zoeken, organiseren, registreren en evalueren.
- Jaarlijkse evaluatieronde ondersteunen en opvolgen.
- Personeelsdossier up-to-date houden.
- Aanspreekpunt omtrent sociale wetgeving.

Jouw profiel

- Een eerste relevante ervaring in HR.
- Een opleiding in HR is een pluspunt.
- Een goede kennis van het Nederland en Engels.
- Empathisch, discreet en communicatief.

• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering

Aanbod

- Een marktconform salaris aangevuld met maaltijdcheques, ecocheques en een hospitalisatieverzekering.
- Minimum 29 vakantiedagen op voltijdse basis (38u).

- Ontwikkelings- en carrièremogelijkheden.

Solliciteren

Chloë Van Kerckhoven
052 499 290
londerzeel@go4jobs.be