Functie

Doel

U staat in voor het organiseren en toedienen van medische zorg onder toezicht van de arts om bij te dragen aan de gezondheid van de bewoners, met oog voor de specificiteit en diversiteit van de doelgroep.

Context

Het OOC van Neder-over-Heembeek is een van de observatie- en oriëntatiecentra voor niet-begeleide minderjarige vreemdelingen in België. Er is plaats aan 90 NBMV. Het centrum biedt een eerste opvang aan minderjarige vreemdelingen die in ons land aankomen zonder familie. Na enkele weken observatie, worden de minderjarigen naar een andere structuur doorgestuurd, in een aangepaste opvangplaats.

Je werkt rechtstreeks onder de centrumdirecteur. Je werkt nauw samen met ongeveer 50 personeelsleden die instaan voor de goede werking. Het centrum voorziet niet enkel de dagelijkse basisvoorzieningen (bed, bad, brood) maar de minderjarigen krijgen er ook maatschappelijke begeleiding, juridische bijstand en medische en psychologisch opvolging.

De personeelsleden zorgen voor de begeleiding van de bewoners en hebben een heel uitgebreid takenpakket en beschikken over verschillende profielen. Samen bemannen ze alle diensten van het centrum: het onthaal, de sociale dienst, de medische dienst, de technische en logistieke dienst, de administratie, de dienst schoolbegeleiding...

Voor meer informatie kan je onze website raadplegen: www.fedasil.be.

Inhoud

De personeelsleden zien toe op de begeleiding van de minderjarigen: het onthaal, de sociale dienst, de medische dienst, de technische en logistieke dienst, de administratie, de dienst schoolbegeleiding en animatie…

Je houdt de medische klachten bij volgens de standaard meldingen, u doet de preselectie van patiënten, u dient de voorgeschreven medische behandeling en verzorging toe.

Je bent verantwoordelijk voor de opvolging en het bijwerken van de medische dossiers en betaalt de medische facturen.

Je zorgt samen met de dienst Financiën voor efficiënte procedures voor de facturatie.

Je dient de eerste verzorging toe, organiseert opleidingen inzake preventie en andere voor de bewoners en het personeel.

Je organiseert afspraken met de externe gezondheidszorgverstrekkers en volgt van nabij de medische agenda.

Je neemt deel aan de consultaties bij de huisartsen of de externe instanties zoals Kind en Gezin, in het kader van de psychosociale prestaties stel je jouw expertise ter beschikking tijdens interne en externe overlegmomenten.

Je ziet toe op de correcte verdeling en toediening van medicatie en bent verantwoordelijk voor de stock en de bestelling van materiaal.

Je organiseert de begeleiding en het vervoer van de patiënten. Je overlegt met de andere diensten binnen het centrum.

Je organiseert de supervisie van de sessies rond gezondheidsvoorlichting die jouw team aanbiedt.

Jouw profiel

Je hebt bijzondere interesse voor Fedasil, zijn waarden en deontologische code, zijn organisatie, zijn doelgroep, zijn verschillende partners (voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be)

Diploma en ervaring

• Je hebt een bachelor/graduaat verpleegkunde.
• Je hebt goedkeuring van de FOD Volksgezondheid en laat je diploma goedkeuren door de provinciale gezondheidscommissie van het gewest waar je wil werken.
• Je hebt een eerste professionele ervaring als verpleegkundige in een instelling of ziekenhuis.

Technische vaardigheden

Vereisten

• Je kent de medische doelgroep met een andere culturele achtergrond.
• Je hebt interesse/feeling voor de multiculturele doelgroep, bestaande uit kwetsbare personen.
• Je hebt basiskennis van MS Office: Word, Excel,…
• Je bent in het bezit van rijbewijs B.

Troeven

• Je bent gewend om te werken in een multidisciplinaire omgeving.
• Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen. Je hebt ervaring en/of een opleiding inzake volksgezondheid.

Algemene vaardigheden

• IN TEAM WERKEN: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega's.
• KLANTGERICHTHEID: klantgericht handelen: interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.
• BETROUWBAARHEID TONEN: werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.
• ZICHZELF ONTWIKKELEN: zijn eigen ontwikkeling actief plannen en ontwikkelen in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities, zich vragen durven stellen over de eigen werking in functie van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.
• DOELSTELLINGEN BEREIKEN: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.
• INFORMATIE ANALYSEREN op een gerichte manier en informatie op een kritische manier beoordelen.
• PROBLEMEN OPLOSSEN: problemen zelfstandig kunnen behandelen en oplossen, alternatieven zoeken en oplossingen uitwerken.
• ONDERSTEUNING BIEDEN AAN DE COLLEGA'S en hen BEGELEIDEN, door op te treden als een te volgen voorbeeld en hen te helpen bij hun dagelijks werk.
• OMGAAN MET STRESS: door te focussen op het resultaat, door je emoties onder controle te houden en door constructief om te gaan met kritiek.

• De klinische toestand van de persoon met een zorgbehoefte opvolgen (stabiliteit, excretie, gedrag, ...)
  De evolutie van de klinische toestand met het interdisciplinair team bespreken
• De dossiers administratief opvolgen (aankomst en vertrek of overplaatsing van de persoon met een zorgbehoefte, archivering, ...) en de verpleegkundige verstrekkingen erin vermelden
• Voor de activiteiten van het dagelijks leven en het comfort van de persoon met een zorgbehoefte instaan (opstaan, lopen, verzorging na een operatie, ...)
• Het medisch afval en het herbruikbaar medisch materieel behandelen of laten behandelen (desinfecteren, ontsmetten, steriliseren)
• Verpleegkundige zorg verlenen
  Met de persoon met een zorgbehoefte communiceren (beleving, pijn, ...)
  Het patiëntendossier aanvullen (incidenten, wijzigingen in de klinische toestand, ...)

Aanbod

Type arbeidsovereenkomst

• Voltijds vervangingscontract voor 6 maanden (38u/week)
• De aanleg van een wervingsreserve voor alle soorten arbeidsovereenkomsten voor een periode van 2 jaar. Deze reserve kan gebruikt worden voor andere centra.

Salaris

Je wordt aangeworven op niveau B1 met een loonschaal die voor jouw situatie van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 2801 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van uw relevante professionele ervaring. Indien je meer informatie wenst, raadpleeg www.fedweb.be

Voordelen

• Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.
• Flexibel uurrooster en 26 dagen verlof op jaarbasis (onmiddellijk bij indiensttreding en pro rata de prestaties en het werkregime).
• Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
• Mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen.
• Elektronische maaltijdcheques.
• Interessante aanbiedingen dankzij een federale kortingskaart.
• Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
• Mogelijkheid op validatie van de relevante beroepservaring.
• Vele opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).
• Aanvullend pensioen onder de vorm van een groepsverzekering.

Solliciteren

Hachimiya Ahamada
02/266.48.21
Hachimiya.Ahamada@fedasil.be