Functie

Als teammanager talent acquisition drijf je provincie Antwerpen vooruit met jouw visie op het aantrekken en behouden van talent. In samenwerking met je team van 12 gedreven collega's (die bestaat uit recruiters en administratieve medewerkers), ontwikkel je effectieve rekruterings- en employer branding strategieën . Je werkt nauw samen met leidinggevenden, HR business partners en het hoger management om te verzekeren dat we talentvolle medewerkers kunnen aantrekken, aanwerven en behouden om zo tegemoet te komen aan huidige en toekomstige noden.

Jouw takenpakket:

- Jij bent verantwoordelijk voor het uitbouwen van een futureproof rekruteringsaanpak :

• Je houdt voeling met de rekruteringsbehoeften binnen de organisatie en ontwikkelt doordachte rekruteringstrategieën.
• Je volgt de rekruteringscapaciteit en -prestaties op, en stuurt bij waar nodig.
• Je bouwt een netwerk uit en selecteert de geschikte partners (intern en extern) om mee samen te werken.

- Je staat in voor de verdere uitbouw van de administratieve processen op vlak van instroom, mobiliteit en uitstroom:

• Je optimaliseert de administratieve processen omtrent contractbeheer, verlofstelsels, organigrammen, jobstudenten, ontslag etc.
• Je volgt de ontwikkeling van toepasselijke regelgeving in de overheidssector op.
• Je werkt samen met collega’s van andere afdelingen om een proces van a tot z optimaal vorm te geven.

- Je werkt (projectmatig) aan vernieuwingen gericht op toekomstige uitdagingen :

• Je optimaliseert continu de wervings- en administratieve processen en tools, met oog voor digitalisering en automatisering (data-gedreven).
• Je bent op de hoogte van trends en ontwikkelingen, en vertaalt deze naar concrete actieplannen en projecten. Jouw vooruitziende blik en strategisch denkvermogen zorgen ervoor dat jouw team klaar is voor de uitdagingen van morgen.

- Je tilt jouw team naar een hoger niveau en motiveert je teamleden om hun doelen te realiseren:

• Je zet bewust in op de talenten van jouw team, coacht hen actief, creëert een positieve werkomgeving en stelt duidelijke verwachtingen zodat je medewerkers groeien in hun potentieel.
• Je versterkt het functioneren van het team, door bijv. uniforme en gedragen werkwijzes te implementeren.
• Je moedigt je medewerkers aan om verbeteringen voor te stellen en ondersteunt hen bij het prioriteren, concretiseren en uitwerken van ideeën.

- Je versterkt de rekruteringscommunicatie , in samenwerking met de communicatiedienst, bijv. het uitbouwen van employer branding.

- Je bent verantwoordelijk voor de werkingsbudgetten van jouw team.

- Je bouwt mee aan het bredere talent- en organisatiebeleid . Je participeert in teamoverschrijdende projecten op vlak van interne mobiliteit, organisatieontwikkeling, onboarding etc.

Voor meer info over de inhoud van de functie kan je terecht bij Hannelore Calmeyn, departementshoofd Mens, Communicatie en Organisatie via tel. 03 240 58 11 of email .

Jouw profiel

• Je team heeft met jou een sterke leidinggevende achter zich staan die hen aanstuurt en motiveert, maar ook ondersteunt en coacht.
• Je hebt een analytische geest . Je doorgrondt processen en komt met vernieuwende en bruikbare oplossingen voor problemen of kansen.
• Je hebt een proactieve en pragmatische aanpak , met een ' getting things done ' mentaliteit.
• Je vertaalt een visie en strategische doelstellingen in concrete acties . Je getuigt van realiteitszin en houdt rekening met de (politieke) context.
• Je stimuleert een constructieve samenwerking met interne en externe partners. Je creëert een draagvlak voor problemen, beslissingen en acties die de eigen afdeling overstijgen.
• Je beschikt over een goed organisatievermogen en werkt planmatig .
• Je bent klantgericht en zorgt voor open, transparante communicatie .
• Je beschikt over minstens 4 jaar ervaring in een HR-gerelateerde functie.
• Je beschikt over een masterdiploma . Indien je geen masterdiploma hebt maar wel 4 jaar ervaring, kan je deelnemen na het afleggen van een succesvolle redeneertest op master denkniveau.
• Je hebt ervaring met project- en veranderingsmanagement .
• Je bent een enthousiaste leidinggevende die klaar staat om te inspireren en te motiveren .

• Een dienst of een organisatie leiden
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering

Aanbod

We bieden je een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aan.

Je start in salarisschaal A4: het bruto maandsalaris ligt tussen €4.470,78 - €6.536,18. Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je bruto salaris. Bekijk onze om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris.

Met :

• Maaltijdcheques van 8 euro/dag
• Gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid voor je gezinsleden om hierop aan te sluiten aan voordelige voorwaarden
• Tweede pensioenpijler
• Aanvullende ziekteverzekering
• Vakantiegeld en eindejaarstoelage
• 36 jaarlijkse vakantiedagen
• Fietsvergoeding of een abonnement openbaar vervoer
• Gebruik van dienstwagens -en fietsen voor dienstverplaatsingen
• Personeelsvereniging die kortingen aanbiedt op tal van evenementen, cultuurprogramma's, pretparken, …
• Sporten in en rond het provinciehuis (o.a. fitness, zwemmen, yoga, …)
• Afwisselend opleidingsaanbod
• Laptop en GSM
• Glijdende werkuren en thuiswerken
• Mogelijkheid tot fietsleasing

Voor meer info over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij Birgit Baats, consulent werving en selectie via tel. 03 240 54 53 of e-mailadres birgit.baats@provincieantwerpen.be.

Solliciteren

Birgit Baats
03 240 54 53
birgit.baats@provincieantwerpen.be