Functie

Ben jij gebeten door HR en wil jij onze personeelsdienst en organisatie begeleiden naar een geïntegreerd HR-beleid gebaseerd op de nieuwste ontwikkelingen? Ben jij de trekker van diverse project- en werkgroepen waarbinnen je samen met collega’s bouwt aan een warmhartige employee journey ? Dan ben jij de HR medewerker die we zoeken!

Jouw kerntaken in een notendop

In de functie van HR medewerker zal je werken binnen alle HR thema’s (prestatiemanagement, competentiemanagement, werving en selectie, onthaal, welzijn…):

• Je bent geïnteresseerd in sociale wetgeving en blijft op de hoogte van nieuwste ontwikkelingen binnen HR. Je ontwikkelt mee ons HR beleid, gericht op het realiseren van de organisatiedoelstellingen.
• Je adviseert je interne klanten (directie en leidinggevenden) op basis van de interpretatie van onze HR data.
• Je bent één van de recruiters van OPZC Rekem.
• Je geeft advies op organisatieniveau aan het lijnmanagement en operationeel management inzake personeelsdossiers, herstructureringen, groepsdynamiek en algemene personeelsvraagstukken, dit alles in lijn met de personeelsenveloppe en de waarden van het OPZC Rekem.
• Je ontwikkelt, implementeert en evalueert het HR-beleid.
• Je leidt HR-gerelateerde projecten van A tot Z door jouw projectmanagementvaardigheden.

Jouw profiel

Je bezit één van volgende diploma’s:

• een master diploma:

1. in de psychologie met als afstudeerrichting arbeids- en organisatiepsychologie/bedrijfspsychologie of personeelsbeleid.
2. in een menswetenschappelijke richting aangevuld met leidinggevende ervaring in zorgsector en met een bereidheid om je bij te scholen in HR.

• een bachelordiploma: toegepaste psychologie met als afstudeerrichting arbeids- en organisatiepsychologie of sociaal werk met specialisatie HR, voor beide diploma’s een combinatie met minimaal 3 jaar ervaring binnen HR.
• Je brengt onze data tot leven door deze grondig te analyseren en in combinatie met je HR-kennis en – ervaring, adviezen te formuleren naar je interne klanten.
• Je bent nieuwsgierig en innovatief: je spoort trends op binnen de organisatie en onderzoekt of je hier binnen HR op kan inspelen.
• Je bent mensgericht: je hebt een warm hart voor onze medewerkers en je bent communicatief sterk.
• Je bent leergierig: je verdiept je in vakliteratuur en je houdt de vinger aan de pols in verband met sociale wetgeving.
• Je enthousiasme werkt aanstekelijk: je neemt gemakkelijk het voortouw bij projecten en weet je collega’s te prikkelen.

• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Pensioen en groepsverzekering
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Werving (cv's sorteren, antwoorden op kandidaturen, ...)
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Interne verschuivingen, overplaatsing
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Opleiding (deelnemers oproepen, zalen reserveren, ...)
• Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
• Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen
• De activiteiten van een team coördineren

Aanbod

• Een contract van onbepaalde duur (voltijds of 4/5de )
• Uurrooster: glijdende uren. Je kan je werkdag starten tussen 08u00 en 09u30 en tussen 15u00 en 18u00 je werkdag beëindigen.
• Een boeiende werkomgeving waar de : zorgzaamheid, innovatie, verbondenheid en integriteit centraal staan
• Onthaaltraject voor nieuwe medewerkers
• Mogelijkheden om je continue bij te scholen
• Gunstige verlofregeling: 35 vakantiedagen en 14 feestdagen in een voltijdse tewerkstelling binnen een 38-uren werkweek.
• 2de pensioenpijler
• Hospitalisatieverzekering vanaf de eerste werkdag, met de mogelijkheid om je gezinsleden aan te sluiten.
• Fietsleasing en fietsvergoeding
• Maaltijdcheques aan €8 per gewerkte dag, waarvan €6,91 werkgeversbijdrage
• Tal van om onze appreciatie uit te drukken, omdat het welbevinden en –beleven van onze medewerkers belangrijk is.

Solliciteren

Monique Capiot
089 22 29 12
vacature@opzcrekem.be