Functie

Heb je als HR Manager ervaring in een productiebedrijf en kennis van de brede waaier aan HR-aspecten? Kan je een stimulerend personeelsbeleid voeren en een proactieve en kwalitatieve business ondersteuning bieden aan onze managers? Dan ben jij de persoon die we zoeken!

Jouw uitdagingen

Deze zijn legio op vlak van:

People management : je leidt en coacht een jong maar heel enthousiast team van een 4-tal HR-medewerkers die instaan voor een correcte payroll, een sluitende personeelsadministratie en een business partnership voor onze lijnmanagers

Project Management : in lijn met de Culinor Food Group strategie, participeer je in projecten zoals bvb. het installeren van een nieuw tijdregistratiesysteem, het digitaliseren van de opleidingen en de opleidingsflow, het superviseren van de organisatie van de sociale verkiezingen,…

Compensation & benefits : je optimaliseert en objectiveert de arbeidsvoorwaarden. Je doet aan salaris benchmark, ziet toe op de naleving en implementatie van de sociale wetgeving zoals oa. het arbeidsreglement, de arbeidsovereenkomsten en de optimalisatie van de secundaire arbeidsvoorwaarden

Learning en development : samen met de lijnmanagers detecteer je trainingsbehoeften en vertaal je deze in ontwikkelingsplannen. Gekoppeld aan de jaarlijkse feedbackgesprekken, ontwikkel je instrumenten voor loopbaanontwikkeling en coach en ondersteun je de leidinggevenden in hun leiderschapsuitdagingen. Je neemt initiatieven om onze leidinggevenden naar een hoger niveau te tillen door oa de introductie van de Culinor Food Group Leadership Academy

Rekrutering & selectie : je bepaalt mede ons aanwervingsbeleid en denkt actief mee over de organisatiestructuur en team samenstelling in de diverse afdelingen. Je houdt vinger aan de pols mbt aanwervingsnoden en verzekert een warme onboarding en inwerking van iedere nieuwe medewerker. Je onderhoudt goede relaties met externe partners en beheert de vacatures op diverse jobsites.

Samen met je team ben je een strategische partner voor onze business. Als lid van het MT stimuleer je ons motto ‘ work as one team ‘ zowel op bedrijfs- als op groepsniveau.

Je komt te werken vanuit de vestiging in Olen, maar ook in Herselt ben je regelmatig aanwezig. Je rapporteert rechtstreeks aan de Division Manager van Vaco’s Kitchen.

Jouw profiel

Heb je het juiste profiel?
· Na je master diploma in een HR-gerelateerde richting, deed je een gedegen ervaring op in een HR-functie binnen een productiebedrijf

· Als ervaren HRM, durf je bestaande structuren in vraag te stellen, prioriteiten te (ver)leggen en mee te denken op ondernemingsniveau

· Je omarmt veranderingen en je kan hier iedereen in meenemen door jouw inspirerende aanpak

· Je hebt een ‘ make things happen’ attitude

· Je beschikt over een goede kennis van sociale wetgeving en volgt de wijzigingen strikt op

· Je hebt ervaring met vakorganisaties, OR, CPBW, sociale verkiezingen, enz.

· Je hebt kennis van payrolladministratie en tijdsregistratie. Kennis van e-blox is een extra troef

· Je bent een echte people-persoon die positivisme uitstraalt, mensen inspireert en snel het vertrouwen weet te winnen van de medewerkers en het management. Dit mede dankzij jouw integriteit, discretie en diplomatie

· Je neemt initiatief en durft zaken in vraag te stellen

· Je woont op haalbare afstand van Olen of Herselt

• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Een dienst of een organisatie leiden
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• De personeelsadministratie superviseren
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren

Aanbod

Wat bieden wij?

De uitdaging en ruimteom deze functie -die veel verantwoordelijkheid en afwisseling inhoudt -uit te bouwen en gestalte te geven en een beleid uit te stippelen en te implementeren in functie van de specifieke noden van de 2 vestigingen · Een ondernemende, ambitieuze groep, actief in een innovatieve en snelgroeiende markt · Een ervaren en gedreven managementteam · Een functie waarbij je in contact komt met alle lagen van de organisatie · Een competitief salarispakket met inbegrip van oa. bedrijfswagen, hospitalisatie- en groepsverzekering, MC, ecocheqies, tussenkomst kinderopvang, fietslease en 6 ADV-dagen.

Solliciteren

Hilde Derveaux
0495 51 50 36
hilde@derveaux-select.be