Functie

📢 Le soft H R, ça vous parle ? Konvert Liège est à la recherche d'un HR Business Partner pour son client situé à Vielsalm. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à la croissance et au bien-être de l'entreprise !

🎯 Vos tâches en tant que RH chez notre client seront les suivantes :

• Communication de la politique RH :

  • Transmettre la politique RH sur le terrain.
  • Agir en tant que personne de référence pour les collaborateurs.

• Conseiller RH de première ligne :

  • Servir de conseiller RH principal sur le terrain.
  • Être la personne de contact initiale pour les questions RH.

• Gestion des recrutements :

  • Définir les profils avec les départements concernés.
  • Collaborer avec des cabinets de recrutement.
  • Établir une présélection de candidats.
  • Organiser des entretiens sur site.
  • Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs.

• Suivi de la formation continue :

  • Surveiller le processus de formation continue du personnel.

• Accompagnement des responsables :

  • Aider les responsables dans le suivi du personnel.
  • Participer aux entretiens de feedback.

• Coaching des responsables et chefs d'équipe :

  • Fournir un coaching sur des sujets clés tels que le leadership et la stratégie.
  • Travailler sur le renforcement de l'esprit d'équipe.

• Collaboration avec le HR Manager :

  • Communiquer et collaborer étroitement avec le HR Manager.
  • Assurer un reporting régulier des actions RH en cours.
  • Identifier les points critiques et proposer des améliorations continues.

• Développement de projets soft RH :

  • Travailler sur des projets liés à la communication interne.
  • Contribuer à l'employer branding et à la digitalisation des processus RH.

Mots-clés : soft rh, ressources humaines, accompagnement, formation, coaching, communication.

Jouw profiel

👥 Pour être le futur HR Business Partner chez notre client, vous devez correspondre aux critères suivants :

• Master ou bachelier, de préférence en ressources humaines
• Idéalement, expérience en environnement industriel
• Respect , entrepreneurship , excellence , passion
• Personne de terrain et de proximité, adaptabilité de la communication
• Autonome , organisé , fort esprit d'équipe
• Positivité , diplomatie , respect
• Sens de l'écoute , prise d'initiatives , gestion des priorités , capacité d'analyse
• Respect des principes de confidentialité et discrétion
• Très bonne connaissance en systèmes d’informations (Suite Office, Excel)
• Maîtrise du français , bonnes connaissances en anglais (lu, parlé, écrit)
• Conduite de projets incluant une dynamique de changement

Cette offre vous plaît ? Postulez sans plus tarder ! Et n'oubliez pas d'introduire votre CV 📄

• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
• Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
• Een dienst of een organisatie leiden
• Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
• Opstellen van: Sociale balansen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties

Aanbod

💼 Pour le poste de HR Business Partner, notre client offre :

• Un package salarial attractif
• Des avantages extra-légaux
• Des formations continues

Besoin de plus d'infos ? Contactez-nous ! 📞

Solliciteren

Konvert Interim Liège
+32 4 222 01 09
liege.interim@konvert.be