KD Team (Tienen), ook Bosch Manufacturing and KN Connect genoemd, behoort tot Bosch Groep die wereldwijd ⚠.⚠ medewerkers telt en wereldleider is in het ontwikkelen en produceren van wisbladen. KD Team werd in ⚠ opgericht en telt ongeveer ⚠ medewerkers. Het vormt binnen Bosch een centraal kennis- en ontwikkelingscentrum voor processen en producten:

• Productontwikkeling wisbladen voor originele uitrusting en aftermarkt
• Rubber: compounding, coating, spuitgieten en extrusie
• Assemblagetechnieken voor verschillende types wisbladen

Tienen ondersteunt als “Lead Plant” productievestigingen in Azië, Oost-Europa en Zuid-Amerika. De drang naar verbetering en voortdurende innovatie is dan ook de drijvende kracht van onze site. Dit komt tot uiting in de drie belangrijkste pijlers van de Bosch Groep: focussen op klanten, vormgeven aan verandering en streven naar uitmuntendheid. We nemen geen risico's: degelijkheid en betrouwbaarheid zijn essentieel voor onze kernactiviteiten.

Bosch Manufacturing and KN Connect is begonnen met een diversificatie-initiatief voor het gebruik van hun competenties in andere markten en toepassingen. Dit heeft geresulteerd in eerste succesvolle projecten in andere markten zoals de schoonmaakindustrie, de bouw en staat open om dit uit te breiden met nieuwe partnerschappen.

• Als HR BP ben je het eerste aanspreekpunt voor onze bedienden en middenkaders en bouw je met hen een vertrouwensrelatie uit; je bent daarbij verantwoordelijk voor de implementatie en ondersteuning van de verschillende HR-processen
• Door op een creatieve manier de arbeidsmarkt te betreden, zorg je voor het aantrekken van talent. Je zit in de lead van het R&S-proces en je bouwt hiervoor een netwerk uit en zorgt voor een goede samenwerking met diverse actoren (hogescholen en universiteiten, interimkantoren, jobbeurzen, …); je initieert interne en externe rekrutering en volgt deze op samen met eventuele interne en externe selectiepartners
• Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen in hun job en in het bedrijf. Een goede pre- en onboarding is hiervoor essentieel;
• Om onze eigen medewerkers te laten groeien maak je de nodige opleidingsplannen op, stimuleer je competentiemanagement en de ontwikkeling van ieders talent; je werkt hiervoor met interne HR-software zoals HR Global en TalentHub en je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden daarbij.
• Je faciliteert performance-management en feedback en je bent daarbij een klankbord voor de leidinggevenden. Je verleent advies over ontwikkelingsgesprekken en ondersteunt personeelsvraagstukken gerelateerd aan successieplanning, key talent, high en low-performers en well-being en engagement.
• Je bent verantwoordelijk voor de functieclassificatie en de jaarlijkse onderhoudsprocedure i.s.m. een externe consultant van ASHT Match.
• Als HR Professional blijf je op de hoogte van de huidige evoluties binnen je vakdomein, werk je mee aan diverse HR-projecten en draag je de Bosch waarden mee uit.

• Je beschikt over een hoger diploma (bachelor of master) en je kan relevante werkervaring voorleggen in een generalistische HR-functie, bij voorkeur in een productieomgeving;
• Je bent gepassioneerd door HR in de breedste zin van het woord;
• Je bent klant- en teamgericht, maar ook gericht op resultaten en verandering;
• Je kan anderen meekrijgen in je verhaal en je communiceert vlot op verschillende niveaus;
• Daarnaast bezit je zowel inlevingsvermogen als overtuigingskracht.
• Je bent communicatief sterk en hebt een eerste ervaring met syndicale partners.
• Je bent flexibel en stressbestendig, houdt van uitdagingen en veranderingen en haalt energie uit projectmatig werken
• Kennis van het Engels is noodzakelijk; kennis van het Duits is mooi meegenomen

In deze boeiende rol krijg je de vrijheid om initiatief te nemen en de functie naar nieuwe hoogten te tillen. Wij geloven in duurzaamheid, niet alleen in onze producten, maar ook in onze betrokkenheid bij onze medewerkers. Als blijk van waardering voor jouw expertise en toewijding, bieden wij een aantrekkelijk salarispakket aan, inclusief een breed scala aan extralegale voordelen, een bonus in functie van performance, ⚠ vrij te kiezen verlofdagen, eco- en maaltijdcheques, uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, fietsleasing en binnenkort een cafetariaplan. Bovendien zijn er tal van mogelijkheden voor opleiding en doorgroei binnen onze organisatie. Klaar voor een uitdagende en stimulerende carrière waarin je het verschil kunt maken? Sluit je dan aan bij ons team en bouw samen met ons aan een duurzame toekomst!