Talent Acquisition Specialist

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging als Talent Acquisition Specialist? Onze klant is gelegen in het centrum van Brussel, op een paar minuten wandelen van het Zuidstation.

Zij zijn een gekende speler, actief in de ICT-sector, en bieden een maatschappelijk revelante toegevoegde waarde aan burgers en overheid. Zij zijn reeds vele jaren TOP EMPLOYER !

• Je bent verantwoordelijk voor rekruterings- en selectieopdrachten via sociale media voor zowel interne als externe klanten.
• Je analyseert de rekruteringsbehoeften. Je initieert, ontwikkelt en voert arbeidsmarktcommunicatie- en recruitmentplannen uit via sociale media. Hierna identificeer je potentiële, actief en latent zoekende kandidaten via gebruik van sociale media, via searches op jobsites en via onze databank. Je voert telefonische screenings uit, staat in voor diepte-interviews en stelt kandidaten voor via uitgebreide rapportering.
• Je ontwikkelt doeltreffende netwerken en maakt optimaal gebruik van interactieve media. Je verzorgt de continue groei van het netwerk op sociale netwerksites.
• Ook voor algemene HR-opdrachten kan je worden ingeschakeld als projectmedewerker, waarbij rekening wordt gehouden met je interesses en verworven expertise.

• Je behaalde een bachelor- of masterdiploma met een specialisatie in Human Resources en hebt een sterke affiniteit met ICT.
• Je beschikt over een professionele ervaring op het vlak van rekrutering of executive search; vooral je expertise in de rekrutering van informatici interesseert ons.
• Je hebt veel ervaring met de proactieve werving van deze doelgroep via sociale media alsook met het opzetten van doelgerichte arbeidsmarktcommunicatie en marketingacties.
• Het is je gedreven inzet, overtuigingskracht en flexibiliteit die we zoeken.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en redactionele vaardigheden in het Nederlands en het Frans.
• Een goede kennis van MS Office (Word, Excel) is een pluspunt.

• Je komt terecht in een groot HR team waar je vele kansen krijgt om mee te werken aan projecten
• Een gevarieerde, uitdagende en maatschappelijk relevante job
• Een nadrukkelijke balans tussen werk en leven, marktconforme lonen, een hospitalisatieverzekering, 2e pensioenpijler, maaltijdcheques en 3 dagen telewerk per week .
• Ook wordt het openbaar vervoer 100% terugbetaald en wordt gezorgd voor maximaal bereikbare kantoren. Het bedrijf voert bovendien een gelijkekansenbeleid.

SOLLICITEREN