Functie

Als Senior HR Business Partner vervul je een cruciale rol binnen de productieafdelingen. Je bent het aanspreekpunt voor directie, bedienden en arbeiders en werkt nauw samen met de HR Manager en Senior Payroll Officer.

Je verantwoordelijkheden omvatten:

- Behandelen van vragen over sociale- en arbeidswetgeving en advies geven aan diverse afdelingen.
- Opstellen van een actieplan voor het HR-beleid, met speciale aandacht voor retentie en absenteïsmebeheer.
- Leidinggevenden coachen en ondersteunen tijdens functionerings- en evaluatiegesprekken.
- Bedrijfswaarden bewaken en veranderingsprocessen ondersteunen.
- Bijdragen aan HR-projecten en proactief deelnemen aan HR-initiatieven.
- Verantwoordelijk voor werving, selectie, onboarding, prestatiebeheer en uitstroom. Nauw contact onderhouden met externe partners zoals selectiekantoren.

Jouw profiel

Bachelor of masterdiploma in HR of gelijkwaardig door 5 jaar ervaring, bij voorkeur binnen een productieomgeving of vergelijkbare industriële sector.

Diepgaande kennis van sociale- en arbeidswetgeving. Kennis van payroll is een plus voor deze functie.

Communicatief sterk in het Nederlands, Frans en Engels zodat elke werknemer aan boord bij jou terecht kan. Daarnaast zal je sporadisch ook in contact staan met de verschillende internationale vestigingen (Frankrijk, Letland, Polen) voor de HR topics.

Een positieve, empathische teamplayer met een hoge betrokkenheidsfactor. Toegankelijk, verantwoordelijk en een uitgesproken interesse in HR.

• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)

Aanbod

- Een verloning afgestemd op jouw relevante expertise aangevuld met extralegale voordelen (firmawagen inclusief tankkaart, MC 7 euro, groeps- en hospitalisatieverzekering, CAO bonus, netto vergoeding van 100 euro/maand, eindejaarspremie, gsm inclusief abonnement, korting op groeimedia, 6 ADV dagen bovenop het wettelijk verlof)
- Ruimte voor opleiding en eigen inbreng
- 1 dag in de week kan je vanop afstand werken
- Jaarlijks een ontspannende activiteit en een uitgebreid avondfeest om het hoogseizoen af te sluiten

Solliciteren

Mats Andries
09 395 11 30
gent.office@go4jobs.be